Bewerbungsschreiben Stärken und Schwächen im Anschreiben, Texte & Beispiele

Stärken präsentieren

In Ihrem Bewerbungsschreiben haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken auf verschiedene Weise zu präsentieren. Eine Möglichkeit besteht darin, Ihre Kompetenzen über den gesamten Bewerbungstext zu streuen oder sie in einem Absatz zusammenzufassen. Besonders überzeugend wird es, wenn Sie Ihre Fähigkeiten durch Ihre Berufserfahrung im Lebenslauf belegen können. Hierfür sind Zeugnisse eine hervorragende Quelle, um zu zeigen, wie Sie gearbeitet haben und welche Kompetenzen Sie besitzen.

Im Idealfall sollten Sie drei Ihrer Stärken in das Anschreiben einbringen können. Wenn Sie sich auf eine Stellenanzeige bewerben, sollten Sie außerdem auf die geforderten Kompetenzen eingehen und diese in einer anderen Formulierung präsentieren. Wenn Sie mehr Informationen zur Bewerbung auf Stellenanzeigen benötigen, finden Sie diese auf unserer Webseite.

Beispiele

Nehmen wir an, sie möchten die Teamfähigkeit in Form von Stärken im Bewerbungsschreiben hervorheben. So können Sie das wie in folgenden Beispielen gezeigt tun:

• Meine Teamfähigkeit zeigt sich durch meine kooperative Arbeitsweise mit meinen Kollegen.
• Da ich vorwiegend in Projekten gearbeitet habe, stelle ich meine Teamfähigkeit stets unter Beweis.
• Teamfähig zu sein ist mir von meinen Kollegen und Vorgesetzten bestätigt worden.

Dies sind nur einige Beispiele von vielen Möglichkeiten die Stärken im Anschreiben einer Bewerbung zu nennen.

Muster und Vorlagen für Texte

Hier finden Sie einige Texte für Stärken im Bewerbungsschreiben oder Anschreiben einer Bewerbung. Diese können Sie benutzen bei der Erstellung eines Bewerbungsschreibens. Jedoch sollten Sie diese abändern und Ihrem Stil anpassen. Diese Texte dienen nur der Orientierung, Sie sollen diese nicht direkt übernehmen.

• Meine persönlichen Stärken liegen in der <Stärke 1>, der <Stärke 2 > und mich zeichnet insbesondere die <Stärke 3 > aus. Die Fähigkeit Mitarbeiter zu motivieren ist eine weitere Stärke von mir.
• Des Weiteren verfüge ich über <Stärke 1>, <Stärke 2 > und Flexibilität in der Arbeitszeit und des Orts. Selbständiges Arbeiten ist für mich selbstverständlich. Diese Fähigkeiten bringe ich auch gerne in Ihr Unternehmen mit ein.
• Eine sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise ist für mich natürlich. Ebenso verfüge ich über weitere Stärken. Dazu zählen die Teamfähigkeit und Flexibilität. Ich arbeite gerne zu den genannten Zeiten und bin auch bereit in anderen Bereichen des Unternehmens eingesetzt zu werden.
• Ich bin sehr engagiert und ergebnisorientiert. Weiterhin bin ich zuverlässig und geduldig. Ich verfüge über eine gute Auffassungsgabe und habe einen gut ausgeprägten Teamgeist. Auch bin ich flexibel und will meine Fertigkeiten in Ihr Unternehmen einbringen.

Analyse

Wenn Sie sich auf Jobsuche begeben, ist es unerlässlich, sich selbst genau zu kennen. Denn nur so können Sie durch eine Stärken und Schwächen Analyse Ihre Kompetenzen richtig einschätzen und gezielt in der Bewerbung einsetzen. Falls Sie sich jedoch unsicher sind, welche Kompetenzen Sie besitzen, sollten Sie sich keineswegs entmutigen lassen.

Im Gegenteil: Nutzen Sie die Chance, sich selbst besser kennenzulernen und Ihre Fähigkeiten zu entdecken. Eine Stärken und Schwächen Analyse für die Bewerbung kann Ihnen dabei helfen, Ihre Kompetenzen zu identifizieren und zu stärken. Mit dieser Anleitung können Sie sogar drei Stärken für Ihr Anschreiben finden und so einen überzeugenden Eindruck bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber hinterlassen.

Schwächen im Bewerbungsschreiben

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es wichtig, dass Sie im Anschreiben oder Bewerbungsschreiben Ihre Stärken betonen. Schwächen sollten hierbei nicht erwähnt werden, da das Anschreiben positiv formuliert sein sollte. Auch sollten Sie nicht versuchen, eventuelle Lücken im Lebenslauf zu erklären. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten hervorzuheben.

Selbstverständlich sollten Sie Ihre Schwächen kennen und sich auf ein mögliches Vorstellungsgespräch vorbereiten, um diese dort zu erklären. In unserem Beitrag Vorstellungsgespräch Stärken und Schwächen finden Sie weitere Informationen und Tipps, wie Sie mit Ihren Schwächen im Gespräch umgehen können.

Keine Schwächen nennen

Die Gründe für das Weglassen der Schwächen im Anschreiben oder Bewerbungsschreiben sind unterschiedlicher Natur:

• Die Schwächen wirken negativ und Sie haben keine Chance auf die Fragen der Personaler einzugehen, denn Sie sind nicht vor Ort.
• Aus der Sicht der Psychologie entstehen Abneigungen gegen einen Bewerber, obwohl der Bewerber ehrlich ist und versucht Sachverhalte zu erklären.
• Sie haben wenig Platz auf einem Anschreiben. Sie können somit nicht erklären, was Sie gegen Ihre Schwächen bereits unternommen haben, um diese wieder zu entkräften.

Kompetenzen optimal präsentieren

Im Bewerbungsschreiben geht es darum, Ihre Stärken und Kompetenzen bestmöglich zu präsentieren. Eine klare Strukturierung Ihres Schreibens ist hierbei essentiell. Beginnen Sie mit einer Einleitung, in der Sie Ihre Motivation für die ausgeschriebene Stelle verdeutlichen und auf den Arbeitgeber eingehen. Anschließend können Sie Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen hervorheben und diese mit konkreten Beispielen untermauern.

Wichtig ist hierbei, dass Sie sich nicht selbst loben, sondern Ihre Fähigkeiten sachlich darstellen und auf die Anforderungen der Stellenausschreibung abstimmen. Eine gute Möglichkeit, um dies zu tun, ist die Verwendung von Aktionswörtern wie „organisieren“, „kommunizieren“ oder „analysieren“. Am Ende des Schreibens sollten Sie noch einmal auf Ihre Motivation eingehen und betonen, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind.

Bedeutung von Authentizität

Authentizität ist ein wichtiger Faktor in jeder zwischenmenschlichen Beziehung, ob privat oder beruflich. Im Bewerbungsprozess ist es von entscheidender Bedeutung, ehrlich zu bleiben und sich selbst treu zu bleiben. Es kann verlockend sein, sich als perfekte Kandidatin oder Kandidat darzustellen und Schwächen zu verschweigen. Doch auf lange Sicht wird dies nicht nur unehrlich wirken, sondern auch dazu führen, dass man in eine Rolle schlüpft, die nicht der eigenen Persönlichkeit entspricht.

Unternehmen suchen nach Menschen mit Charakter und Persönlichkeit – jemandem, dem sie vertrauen können und der authentisch ist. Durch das Zeigen von Schwächen zeigt man auch seine Fähigkeit zur Selbstreflexion und Entwicklungsbereitschaft auf. Es geht nicht darum, perfekt zu sein, sondern um Ehrlichkeit und Offenheit – das sind Qualitäten, die im Berufsleben immer mehr an Bedeutung gewinnen. Diese Schwächen sollten Sie jedoch erst im Vorstellungsgespräch erklären.

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