Weiterbildung Kosten, Spesen, Überstunden, Wer zahlt?

BildungWeiterbildung – Nach unserer Recherche im Internet konnten wir für Sie folgende Informationen zum Thema Überstunden, Spesen sowie Kosten der Weiterbildung ausfindig machen. Zum einen hängt das davon ab, ob der Mitarbeiter zu dieser Weiterbildung abgeordnet oder beauftragt ist beziehungsweise ob es sich um eine freiwillige Weiterbildung handelt.

Weiterbildung Kosten, Spesen, Überstunden, Wer übernimmt die Kosten Arbeitnehmer oder Arbeitgeber

Weiterbildung Kosten, Spesen, Überstunden, Wer übernimmt die Kosten Arbeitnehmer oder Arbeitgeber
Weiterbildung Kosten, Spesen, Überstunden, Wer übernimmt die Kosten Arbeitnehmer oder Arbeitgeber

Gibt es Richtlinien für die Kostenübernahme bei der Weiterbildung?

Zu dem spielt es eine Rolle, ob es Richtlinien für die Übernahme von Spesen gibt. Diese können im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt sein. Wenn Sie die Weiterbildung dienstlich angeordnet oder beauftragt und am Wochenende durchführen, so müssten die Spesen übernommen werden. Sofern keine arbeitsvertraglichen oder tarifvertraglichen Regelungen etwas anderes besagen beziehungsweise anderweitige Vereinbarungen getroffen sind.

Die private Weiterbildung und der Bildungsurlaub

Bei privater Weiterbildung oder Bildungsurlaub ist es üblich, dass man die Kosten teilt. Da der Arbeitgeber bereits die Lohnfortzahlung übernimmt, übernimmt der Arbeitnehmer normalerweise die Kosten für das Seminar. Generell stellt der Arbeitnehmer den Antrag auf Bildungsurlaub. Somit müsste der Arbeitnehmer die Spesen übernehmen und die Überstunden fallen gar nicht an, da der Arbeitnehmer ja die Lohnfortzahlung erhält. Weiterhin beruht die Rechtsgrundlage auf dem § 670 BGBErsatz von Aufwendungen.

Was Sie prüfen sollten!

Da hierbei die Rechtslage nicht immer eindeutig ist und wir keine Rechtsberatung durchführen und leider auch keine Gewährleistung für die Richtigkeit übernehmen können, empfehle ich Ihnen zu prüfen, was der Tarifvertrag dazu aussagt, ob es Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder sonstige Richtlinien gibt, die aussagekräftig sind.

Die Weiterbildung und die Kosten Informationen finden

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