Hier erhalten Sie ein Arbeitsbescheinigung Muster oder Vorlage für den Nachweis einer Beschäftigung. Die Bescheinigung oder Arbeitsbestätigung ist im Aufbau und zum möglichen Inhalt in allgemeiner Form gehalten. Sie können den Text kopieren, ergänzen sowie für die Gestaltung Ihrer Vorlage oder Muster verwenden.
Inhaltsverzeichnis
Was ist eine Arbeitsbescheinigung?
Ein anderer Begriff für die Arbeitsbescheinigung ist Beschäftigungsnachweis oder Tätigkeitsnachweis. Diese Vorlage oder das Muster können Sie ausfüllen für Arbeitnehmer, welche kein Arbeitszeugnis erhalten. Somit können Sie die Beschäftigung gegenüber anderen Arbeitgebern nachweisen. Damit ist nicht das gesetzliche Dokument der Bundesagentur für Arbeit gemeint. Die Infos dazu finden Sie hier, direkt bei der Agentur für Arbeit.
Arbeitsbescheinigung Muster, Vorlage oder Beispiel downloaden
Dieses Beispiel einer Arbeitsbescheinigung können Sie hier
- als Word Vorlage
- bzw. PDF Muster
kostenlos downloaden und dann weiter bearbeiten.
In der Vorlage finden Sie ebenfalls die Platzhalter für die Anschriften von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Form eines Briefs. Erfassen Sie die Tätigkeiten von oben nach unten beginnend mit der wichtigsten Tätigkeit zu weniger wichtigen Arbeiten. Die Angaben der Zeiten bitte mit vollem Datum erfassen, also Tag, Monat und Jahr der Beginn und der Endzeit der Tätigkeit. Bei mehreren unterbrochenen Tätigkeiten erfassen Sie diese separat, so dass sich die genaue Anzahl an Tagen errechnen lässt.
Beispieltext
Arbeitsbescheinigung
Frau oder Herr < Vorname > < Nachname >, geboren am < TT.MM.JJJJ >, war während folgender Zeiten in unserem Unternehmen als < Beruf > in < Teilzeit, Vollzeit > beschäftigt.
- TT.MM.JJJJ – TT.MM.JJJJ
- TT.MM.JJJJ – TT.MM.JJJJ
Frau oder Herr < Nachname > erledigte folgende Tätigkeiten:
- erste Tätigkeit
- zweite Tätigkeit
- dritte Tätigkeit
Für die weitere Zukunft wünschen wir Frau oder Herr < Nachname > alles Gute.
Unterschrift
Arbeitszeugnis als Beschäftigungsnachweis
Generell werden Sie ein Arbeitszeugnis erstellen. Jedoch kann es sein, dass auf Grund der qualitativen Unmöglichkeit bei der Einschätzung eines Arbeitnehmers ein Beschäftigungsnachweis erforderlich ist. Weiterhin kann es sein, dass der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis nicht frühzeitig geltend gemacht hat. Mehr Infos zum Arbeitszeugnis finden Sie in diesem Beitrag für das Arbeitszeugnis.
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