AVGS Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein MAT, MAG, MPAV

Bildung – Sie lernen hier mehr über den AVGS, den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein. Sie erfahren Details zum Zweck, den Voraussetzungen sowie zur Zertifizierung. Ebenfalls erfahren Sie mehr über die Arten des AVGS, dem MAT, MAG sowie zu MPAV.

Der AVGS oder Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, Zweck von MAT, MAG sowie MPAV, Voraussetzungen und Zertifizierung

Der AVGS oder Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, Zweck von MAT, MAG sowie MPAV, Voraussetzungen und Zertifizierung
Der AVGS oder Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, Zweck von MAT, MAG sowie MPAV, Voraussetzungen und Zertifizierung

Was ist der AVGS?

Der AVGS, der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein bietet in seiner Neuregelung die Vorteile, dass er auf den Fall bezogen vergeben wird. Vergeben kann man den AVGS bereits von Beginn der Arbeitslosigkeit. Nach 6 Wochen der Arbeitslosigkeit besteht ein Rechtsanspruch auf den Vermittlungsgutschein für alle ALG I Leistungsempfänger.

Für ALG II Bezieher, also diejenigen, welche beim Jobcenter gemeldet sind, kann der Gutschein eingesetzt werden. Dies obliegt jedoch der Integrationsfachkraft. Also dem Kundenberater des zuständigen Jobcenters früher ARGE. Die sogenannten Nichtleistungsbezieher können den Gutschein bei Ihrem zuständigen Leistungsträger ebenfalls beantragen.

Die 3 Leistungen vom Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein MAT, MAG sowie MPAV

Der AVGS kann eingesetzt werden für die folgenden 3 Leistungen:

  • MAT für Bildungsträger,
  • MAG für Arbeitgeber
  • und für die privaten Arbeitsvermittler MPAV.

Der MAT für Bildungsträger

Der MAT ist für Maßnahmen bei einem Bildungsträger konzipiert. Dazu zählen folgende Leistungen:

  • Die Feststellung sowie die Beseitigung oder Verringerung von Hemmnissen der Vermittlung.
  • Generell die Vermittlung in sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse.
  • Weiterhin die Existenzgründung beziehungsweise die Unterstützung in die Selbstständigkeit.
  • Ebenfalls zählen dazu die Stabilisierungsmaßnahmen und Maßnahmen zur Heranführung in den Arbeits- oder Ausbildungsmarkt.

Mehr Informationen gibt es unter der gesetzlichen Grundlage für Maßnahmen bei einem Träger MAT § 45 SGB III.

Der MAG für Arbeitgeber

Der MAG ist speziell dafür gedacht, Maßnahmen bei einen Arbeitgeber durchzuführen. Der AVGS für Arbeitgeber kann folgende Strategien und damit Maßnahmen aufweisen:

  • Die Vorbereitung und Realisierung von gesundheitlich, angemessener Beschäftigung.
  • Weiterhin, um die berufliche Qualifikationen durchzuführen, die Perspektiven zu verändern sowie Wettbewerbsnachteile auszugleichen.

Hier spielt das Ermessen des Kundenberaters oder Vermittlers einen wesentlichen Einfluss. Mehr zu dieser Rechtsgrundlage erfahren Sie hier: MAG § 45 SGB III.

Die MPAV für die private Arbeitsvermittlung

Zuletzt die Maßnahmen zur privaten Arbeitsvermittlung MPAV. Dies betrifft die klassische private Arbeitsvermittlung in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis. Mehr Info für private Arbeitsvermittler erhalten Sie unter der Rechtsgrundlage: MPAV § 45 SGB III.

Die AZAV Zertifizierung

Ebenfalls geändert hat sich das Zulassungsverfahren beziehungsweise Zertifizierungsverfahren für Bildungsmaßnahmen innerhalb der Arbeitsvermittlung. Träger müssen demnach nach der AZAV, der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung der Arbeitsförderung, zertifiziert sein.

Weiterführende Informationen

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