Kündigungsschreiben Arbeitsvertrag Vorlage, Muster, Beispiel

Vorlage und MusterKündigung – Sie erhalten hier eine Vorlage für ein Kündigungsschreiben zum Arbeitsvertrag kündigen. In diesem Beitrag erfahren Sie mehr zu den ordentlichen Kündigungsfristen und können am Ende ein Beispiel beziehungsweise ein Muster für das Kündigungsschreiben kostenlos downloaden.

Das Kündigungsschreiben zum Arbeitsvertrag kündigen Vorlage, Muster sowie Beispiel

Kündigungsschreiben Arbeitsvertrag kündigen Vorlage, Muster oder Beispiel kostenlos downloaden.
Kündigungsschreiben Arbeitsvertrag kündigen Vorlage, Muster oder Beispiel kostenlos downloaden.

Das Kündigungsschreiben für den Arbeitsvertrag Vorlage, Muster oder Beispiel downloaden

Bei der Kündigung Ihres Arbeitsvertrages ist es wichtig die Kündigungsfristen zu berücksichtigen. Im Folgenden können Sie sich eine Kündigungsschreiben Vorlage beziehungsweise Muster für den Arbeitsvertrag zu kündigen kostenlos downloaden. Diese können Sie mit Ihren personenbezogenen Informationen füllen. Das Muster beziehungsweise Beispiel ist erhältlich als Word Dokument.

Welche Kündigungsfristen gibt es beim Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitnehmer hat unterschiedliche Kündigungsfristen einzuhalten, wenn er das Arbeitsverhältnis kündigen möchte. So sind die Kündigungsfristen beim Arbeitsvertrag gekoppelt an die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses.

Die Kündigung von Arbeitsvertrag während der Probezeit

Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen das Arbeitsverhältnis auflösen.

Die Kündigung vom Arbeitsvertrag nach der Probezeit

Nach der Probezeit sieht der Gesetzgeber üblicherweise eine 4 Wochen Frist zum Monatsende oder dem 15. des Monats vor.

Das Kündigungsschutzgesetz

Ein weiteres Kriterium betrifft die sogenannten kleinen Unternehmen bis 10 Angestellte. Da das Kündigungsschutzgesetz seit 2004 erst bei 10 Mitarbeitern greift, gilt bei diesen kleinen Unternehmen das Kündigungsschutzgesetz nicht. Somit gilt auch hier die 4 Wochen Kündigungsfrist. Detaillierte Informationen erhalten Sie in im § 621 und § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches. 

Die Kündigung bei bestehendem Tarifvertrag

Darüber hinaus kann das Beschäftigungsverhältnis durch tarifliche Regelungen geschützter sein, als vom Gesetzgeber. Ist der Arbeitsvertrag auf tarifvertraglicher Grundlage abgeschlossen worden. So gelten diese Richtlinien, da es sich hierbei um eine Besserstellung des Beschäftigten, gegenüber dem Gesetz, handelt.

Kann ich das Arbeitsverhältnis mündlich oder schriftliche Kündigung?

Da die schriftliche Kündigung des Arbeitsvertrags seit April 2000 pflicht ist, kann das Arbeitsverhältnis immer nur schriftlich gekündigt werden.

Eine mündliche Aussage, wie zum Beispiel “Heute kündige ich”, reicht nicht mehr aus, um das Beschäftigungsverhältnis zu verlassen. Da es früher möglich war mündlich zu kündigen, dies jedoch oftmals nicht gewollt war, entstand die Problematik, dass gekündigt wurde und oftmals keine schriftlichen Beweise vorhanden waren.

Bitte bedenken Sie, dass wir keine Rechtsberatung durchführen und keine Gewährleistungen übernehmen können.

Weiterführende Informationen

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  • Das KSchG – Hier erhalten Sie Informationen zum Kündigungsschutzgesetz. Insbesondere zur Anwendung des Gesetzes, zum allgemeinen Schutz, zu Verboten und sozial ungerechtfertigten Kündigungen.
  • Die Beschäftigungsverhältnisse außerordentlich kündigen. Hier finden Sie weiterführende Informationen zur außerordentlichen Kündigung von Beschäftigungsverhältnissen. In diesem Beitrag wird erklärt, um was es sich bei einer außerordentlichen Kündigung handelt. Wer die Kündigung aussprechen kann und welche Pflichtverstöße es gibt. Weiterhin viele weitere interessante Informationen zum Arbeitsvertrag und dessen rechtlichen Bestimmungen.
Kündigungsschreiben Arbeitsvertrag Vorlage, Muster, Beispiel und Informationen zu Kündigungsfristen der ordentlichen Kündigung
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