Kündigung Arbeitsvertrag Vorlage, Muster, Kündigung Beispiel downloaden

Sie erhalten hier eine Vorlage für die Kündigung vom Arbeitsvertrag. In diesem Beitrag erfahren Sie mehr zu den ordentlichen Fristen zum Kündigen und können am Ende ein Beispiel bzw. ein Muster für das Kündigungsschreiben kostenlos downloaden.

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Das Anschreiben für die Kündigung vom Arbeitsvertrag Download

Bei der Kündigung vom Arbeitsvertrag ist es wichtig die Fristen zu berücksichtigen. Im Folgenden können Sie sich eine Kündigungsschreiben Vorlage bzw. Muster für den Arbeitsvertrag zu kündigen kostenlos downloaden. Diese können Sie mit Ihren Infos füllen. Das Muster bzw. Beispiel ist erhältlich für Word.

Welche Fristen für die Kündigung vom Arbeitsvertrag sind wichtig?

Ein Arbeitnehmer hat verschiedenen Fristen für die Kündigung einzuhalten, wenn er das Arbeitsverhältnis kündigen will. So sind die Fristen beim Arbeitsvertrag gekoppelt an die Dauer der Beschäftigung.

Die Kündigung vom Arbeitsvertrag während der Probezeit

Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen das Arbeitsverhältnis auflösen.

Die Kündigung vom Arbeitsvertrag nach der Probezeit

Nach der Probezeit sieht der Gesetzgeber üblicherweise eine 4 Wochen Frist zum Monatsende oder dem 15. des Monats vor.

Das Kündigungsschutzgesetz

Ein weiteres Kriterium betrifft die sogenannten kleinen Unternehmen bis 10 Angestellte. Da das Kündigungsschutzgesetz seit 2004 erst bei 10 Mitarbeitern greift, gilt bei diesen kleinen Unternehmen das Gesetz nicht. Somit gilt auch hier die 4 Wochen Frist. Detaillierte Infos erhalten Sie in im § 621 und § 622 des BGB. 

Die Kündigung bei Tarifvertrag

Darüber hinaus kann die Beschäftigung durch tarifliche Regelungen geschützter sein, als vom Gesetzgeber. Ist der Arbeitsvertrag auf Grundlage eines Tarifvertrags abgeschlossen worden, so gelten diese Richtlinien, da es sich hierbei um eine Besserstellung des Beschäftigten, gegenüber dem Gesetz, handelt.

Kann ich meine Arbeit mündlich oder schriftlich kündigen?

Da die schriftliche Kündigung des Arbeitsvertrags seit April 2000 vorgeschrieben ist, kann das Arbeitsverhältnis immer nur schriftlich gekündigt werden. Eine mündliche Aussage, wie z. B. „Heute kündige ich“, reicht nicht mehr aus, um die Beschäftigung zu verlassen. Da es früher möglich war mündlich zu kündigen, dies jedoch oftmals nicht gewollt war, entstand die Problematik, dass gekündigt wurde und oftmals keine schriftlichen Beweise vorhanden waren. Bitte bedenken Sie, dass wir keine Rechtsberatung durchführen und keine Gewähr übernehmen können.

Weitere Infos zum Arbeitsvertrag kündigen

Diese Infos könnten Sie ebenfalls interessieren:

  • Das KSchG – Hier erhalten Sie Informationen zum Kündigungsschutzgesetz. Insbesondere zur Anwendung des Gesetzes, zum allg. Schutz, zu Verboten und sozial ungerechtfertigten Kündigungen.
  • Die Beschäftigung außerordentlich kündigen. Hier finden Sie Infos zur außerordentlichen Kündigung der Beschäftigung. In diesem Beitrag wird erklärt, um was es sich bei einer außerordentlichen Kündigung handelt. Wer die Kündigung aussprechen kann und welche Verstöße es gibt. Weiterhin viele weitere Infos zum Arbeitsvertrag und dessen rechtlichen Bestimmungen.