Kündigung vom Arbeitsvertrag Vorlage, 2 Muster, Word & PDF kostenlos

Sie erhalten hier eine Vorlage für die Kündigung vom Arbeitsvertrag für Word oder als PDF. In diesem Beitrag erfahren Sie mehr zu den ordentlichen Fristen beim Kündigen und können ein Beispiel bzw. ein Muster für das Kündigungsschreiben kostenlos downloaden.

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Kündigung vom Arbeitsvertrag Vorlage oder Muster

Kündigung vom Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben Vorlage Word & PDF

Bei der Kündigung vom Arbeitsvertrag ist es wichtig die Fristen zu berücksichtigen. Im Folgenden können Sie sich eine Kündigungsschreiben oder eine Anschreiben Vorlage, um den Arbeitsvertrag zu kündigen kostenlos herunterladen für Word & PDF.

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Kündigungsfristen beim Arbeitsvertrag

Ein Arbeitnehmer hat verschiedenen Fristen für die Kündigung einzuhalten, wenn er das Arbeitsverhältnis kündigen will. So sind die Fristen beim Arbeitsvertrag gekoppelt an die Dauer der Beschäftigung.

Während der Probezeit

Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen das Arbeitsverhältnis auflösen ohne einen Grund zu nennen.

Nach der Probezeit

Nach der Probezeit sieht der Gesetzgeber üblicherweise eine 4 Wochen Frist zum Monatsende oder dem 15. des Monats vor.

Kündigungsschutzgesetz

Ein weiteres Kriterium betrifft die sogenannten kleinen Unternehmen bis 20 Angestellte in Vollzeit. Da das Kündigungsschutzgesetz seit 2004 erst bei 20 Mitarbeitern greift, gilt bei diesen kleinen Unternehmen das Gesetz nicht. Somit gilt auch hier die 4 Wochen Frist. Detaillierte Infos erhalten Sie in im § 621 und § 622 des BGB. 

Tarifvertrag

Darüber hinaus kann die Beschäftigung durch tarifliche Regelungen geschützter sein, als vom Gesetzgeber. Ist der Arbeitsvertrag auf Grundlage von einem Tarifvertrag abgeschlossen worden, so gelten diese Richtlinien, da es sich hierbei um eine Besserstellung des Beschäftigten, gegenüber dem Gesetz, handelt.

Mündlich oder schriftlich kündigen möglich?

Da die schriftliche Kündigung des Arbeitsvertrags seit April 2000 vorgeschrieben ist, kann das Arbeitsverhältnis immer nur schriftlich gekündigt werden. Eine mündliche Aussage, wie z. B. „Heute kündige ich“, reicht nicht mehr aus, um die Beschäftigung zu verlassen.

Da es früher möglich war mündlich zu kündigen, dies jedoch oftmals nicht gewollt war, entstand die Problematik, dass gekündigt wurde und oftmals keine schriftlichen Beweise vorhanden waren. Bitte bedenken Sie, dass wir keine Rechtsberatung durchführen und keine Gewähr übernehmen können.

Weitere Informationen zum Arbeitsvertrag kündigen

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