Assessment Center Vorbereitung, Training und Methoden lernen

Bewerbung lernen – Assessment Center Vorbereitung, Training und Methoden lernen

Assessment Center Vorbereitung zu den einzelnen Methoden

Assessment Center Vorbereitung und Training
Assessment Center Vorbereitung und Training

Assessment Center lernen: Das Assessment Center ist eine Methode zur Personalauswahl, meist für Führungskräfte und Hochschulabsolventen. Ein Assessment findet entweder direkt bei einem Unternehmen oder in einer neutralen Umgebung statt, zum Beispiel in Hotels. Hier lernen Sie mehr zu den Themen Aufsatz, Eignungstest, Fallstudie, Selbstpräsentation, Kurzpäsentation, Rollenspiele, Planspiel, Interview und der Postkorbübung.

Die Dauer beträgt zwischen 1 – 2 Tage und beginnt meist schon mit dem ersten Abendessen, bei dem die Personaler eventuell auf Ihre Essgewohnheiten und Umgangsformen achten. Hier erhalten Sie Informationen zum Assessment Center (AC). Sie lernen unter anderem die einzelnen Tests und Übungen kennen. und der Vorbereitung auf das AC.

Die Einzelaufgaben und Gruppenübungen hängen von der Zielsetzung des Unternehmens oder der Personalberatung ab, aber generell erwartet den Teilnehmer eine Selbstpräsentation, branchenspezifische Fallstudien, Planspiele, Rollenspiele, Einzelinterview, Einstellungstests für den kognitiven Bereich (Konzentrationstest, logische Tests, etc.) und für das Fachwissen. Dazu kommen Präsentationen sowie die allseits bekannte Postkorbübung zum Umgang mit Entscheidungen und Prioritäten.

Ein weiteres Ziel ist es festzustellen welche sozialen und persönlichen Kompetenzen und Fähigkeiten Sie mitbringen, so wollen die Tester herausbekommen, ob Sie teamfähig, kooperativ, kommunikativ, konfliktfähig oder kritikfähig sind. Weiterhin werden getestet die methodischen Kompetenzen, wie Lernbereitschaft, Transferdenken, ganzheitliches Denken, Kreativität, wie Sie Probleme lösen, die Organisation Ihrer Arbeit und Vorgehensweisen, ob Sie zielorientiert sind sowie Ihr Zeitmanagement und Selbstmanagement. Speziell Ihre persönliche Kompetenzen (Stärken und Schwächen) werden untersucht und festgehalten, dazu zählen Eigeninitiative, Flexibilität, Leistungsbereitschaft, Stressresistenz sowie unternehmerisches Denken für Führungskräfte oder angehende Manager.

Die Assessment Center Vorbereitung und die Übungen im Überblick

Die unterschiedlichen Assessment Center Methoden bzw. Übungen für das Assessment Center. Erhalten Tipps und Informationen zum Aufsatz, Einstellungstest oder Eignungstest, zum Interview, der Fallstudie, der Gruppendiskussion, der Selbstpräsentation und Kurzpräsentation, den Planspielen, der Postkorbübung, den unterschiedlichen Rollenspielen und dem Abschlussgespräch bzw. Feedback.

Der Aufsatz

Der Aufsatz ist ein Test, aus dem folgendes gelesen werden kann: Handschrift und handschriftliches Gutachten (graphologisches Gutachten, um Rückschlüsse auf die persönlichen Eigenschaften einer Person zu ziehen), die schriftliche Kommunikation (Satzbildung, Wortwahl, Rechtschreibung etc.), Aussagekraft zum Inhalt und analytisches Denken und Handeln. Aufsatz lernen

Der Eignungstest

Die Eignungstests wurden entwickelt, um Ihre Konzentration und Gedächtnisleistung, aber auch Ihre fachliche Kompetenz und Allgemeinwissen zu überprüfen. Je nach Position können auch Fremdsprachentest vorkommen. Eignungstest lernen

Das Einzelinterview

Das Einzelinterview ist eigentlich ein Bewerbungsgespräch, das meistens während des Assessment Centers stattfindet und für alle Teilnehmer die gleichen Fragestellungen bietet. Durch die durchstrukturierte Vorgehensweise ist es gut möglich die Teilnehmer direkt zu vergleichen. Einzelinterview lernen

Die Fallstudie

Die Assessment Center Fallstudie soll den Bewerber dahingehend prüfen, wie er mit komplexen Situationen umgeht. Dies kann in Gruppen- oder Einzelarbeit geschehen. Meist geht es bei dieser Aufgabenstellung mehr um strategische Elemente und Argumentationen, siehe dazu den Vergleich zum Planspiel. Typische Beispiele für diese Fälle sind gegebene Sachverhalte zu einzelnen Abteilungen eines Unternehmens. Fallstudie lernen

Die Gruppendiskussion

Bei der Assessment Center Gruppendiskussion werden die sozialen Kompetenzen getestet und beobachtet. Das Thema wird meist von den Testern vorgegeben und die Verhaltensweisen der einzelnen Teilnehmer untereinander beobachtet und ausgewertet. Gruppendiskussion lernen

Der Kurzvortrag oder die Kurzpräsentation

Die Assessment Center Kurzpräsentationen oder Kurzvorträge genannt, dienen in erster Linie dazu die Arbeitsergebnisse der jeweiligen Übungen zu präsentieren. Kurzpräsentation lernen

Die Selbstpräsentation

Die Assessment Center Selbstpräsentation dient oftmals dem Kennenlernen von Personaler und Bewerber. Die Selbstpräsentation liegt meist am Anfang des Assessment und gibt den Personaler einen ersten Eindruck über die Motivation des Bewerbers. Gleichzeitig kann überprüft werden, wie gut sich der Bewerber auf die Situation einstellt und wie der Bewerber sich selbst sieht ( Selbstreflexion ). Selbstpräsentation lernen

Das Planspiel

Beim Planspiel geht es mehr in die fachlichen Details, hier werden Sie eher mit Zahlen, Diagrammen und Analysen zu tun haben. Typische Planspiele sind zum Beispiel Unternehmensplanspiele, Börsenplanspiele, steuerliche Planspiele, politische Planspiele oder technische Planspiele. Planspiel lernen

Die Postkorbübung

Die Postkorbübung ist sicherlich eine der bekanntesten Übungen und soll den Bewerber dazu bringen seine Auffassungsgabe, Entscheidungsfähigkeit, Planung und Organisation (Prioritäten setzen), analytisches Denkvermögen, Belastbarkeit und Stressresistenz zu zeigen. Postkorbübung lernen

Das Rollenspiel

Das Assessment Center Rollenspiel bietet dem Bewerber eine hervorragende Chance seine Kommunikationsfähigkeit, die Konfliktfähigkeit, die Kompromissbereitschaft, die Kooperationsfähigkeit, sein Einfühlungsvermögen, die Überzeugungskraft oder sein Führungsverhalten unter Beweis zu stellen. Rollenspiel lernen

Das Feedback oder Abschlussgespräch

Ein AC schließt mit einem Feedback und einer Angabe zur Ranking-Position ab. Die Beobachter fertigen eine aussagekräftige Bewertung der erbrachten Leistungen an und teilen Sie den getesteten Personen mit. Feedback lernen

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Assessment Center Vorbereitung!

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