Weiterbildung – Online lernen – BWL – BWL lernen – Rechtsformen – Die Eingetragene Genossenschaft (e.G.) als Rechtsform & deren Kriterien

Eingetragene Genossenschaft (e.G.)

Definition und Struktur der e.G.

Die eingetragene Genossenschaft (e.G.) ist eine Gesellschaft von nicht geschlossener Mitgliederzahl, die sich durch den Zusammenschluss von natürlichen oder juristischen Personen zur Förderung des Erwerbs oder der Wirtschaft ihrer Mitglieder gründet. Die e.G. wird nach den Vorschriften des Genossenschaftsgesetzes (GenG) geregelt.

• Mitglieder: Die Mitglieder der e.G. sind die Genossen, die durch ihre Einlagen am Geschäftsbetrieb beteiligt sind.
• Organe: Die e.G. verfügt über drei wesentliche Organe: die Generalversammlung, den Vorstand und den Aufsichtsrat.

Diese Struktur fördert die Demokratie und Partizipation innerhalb der e.G. und ermöglicht eine kooperative Unternehmensführung.

Haftungsumfang

Ein zentraler Aspekt der e.G. ist die Haftung der Mitglieder:

• Begrenzte Haftung: Die Haftung der Mitglieder ist in der Regel auf ihre Einlagen beschränkt. Zusätzliche Nachschusspflichten können im Genossenschaftsvertrag festgelegt werden, sind jedoch nicht verpflichtend.
• Unternehmenshaftung: Die Genossenschaft selbst haftet mit ihrem Gesellschaftsvermögen für die Verbindlichkeiten.

Diese Haftungsbeschränkung schützt das persönliche Vermögen der Mitglieder und fördert Vertrauen und Sicherheit innerhalb der Genossenschaft.

Geschäftsführung und Vertretung

Die Leitung und Vertretung der e.G. werden durch den Vorstand organisiert:

• Vorstand: Der Vorstand besteht aus mindestens zwei Personen und ist für die Geschäftsführung sowie die rechtliche Vertretung der Genossenschaft verantwortlich. Die Vorstandsmitglieder werden von der Generalversammlung gewählt.
• Aufsichtsrat: Der Aufsichtsrat besteht aus mindestens drei Personen und überwacht die Tätigkeit des Vorstands. Er wird ebenfalls von der Generalversammlung gewählt.
• Generalversammlung: Die Generalversammlung ist das höchste Organ der e.G. und besteht aus allen Mitgliedern. Sie wählt den Vorstand und den Aufsichtsrat und entscheidet über grundlegende Belange wie Satzungsänderungen und die Gewinnverteilung.

Diese klare Arbeitsteilung und demokratische Struktur ermöglichen eine effektive und transparente Unternehmensführung.

Kapitalaufbringung

Die Kapitalaufbringung in der e.G. ist flexibel und wird durch die Beiträge der Mitglieder ermöglicht:

• Geschäftsanteile: Jedes Mitglied zeichnet einen oder mehrere Geschäftsanteile, deren Höhe im Genossenschaftsvertrag festgelegt ist.
• Zusätzliche Einlagen: Durch Nachschüsse oder Aufnahme zusätzlicher Mitglieder kann die Genossenschaft weiteres Kapital aufbringen.

Diese flexible Kapitalstruktur erleichtert die Finanzplanung und ermöglicht die Anpassung an wirtschaftliche Anforderungen.

Gewinn- und Verlustverteilung

Die Verteilung von Gewinnen und Verlusten in der e.G. folgt den Prinzipien des Genossenschaftsgedankens:

• Gewinnverteilung: Gewinne werden gemäß den Bestimmungen im Genossenschaftsvertrag verteilt. Häufig erfolgt eine Ausschüttung an die Mitglieder in Form von Dividenden, die pro Geschäftsanteil ausgezahlt werden.
• Verlustverteilung: Verluste werden ebenfalls nach den Regelungen des Genossenschaftsvertrags verteilt. In der Regel mindern Verluste das Eigenkapital der Genossenschaft.

Diese Verteilungsregelungen fördern die Gleichberechtigung und das gemeinsame wirtschaftliche Engagement der Mitglieder.

Steuerliche Betrachtung

Die steuerliche Behandlung der e.G. weist bestimmte Besonderheiten auf:

• Körperschaftssteuer: Die e.G. unterliegt der Körperschaftssteuer. Der Körperschaftssteuersatz liegt in Deutschland bei 15%, zuzüglich Solidaritätszuschlag.
• Gewerbesteuer: Die Genossenschaft ist gewerbesteuerpflichtig. Die Höhe der Gewerbesteuer ist je nach Gemeinde unterschiedlich.
• Kapitalertragsteuer: Auf ausgeschüttete Gewinne wird Kapitalertragsteuer erhoben. Diese wird von der Genossenschaft einbehalten und an das Finanzamt abgeführt.

Diese geregelte steuerliche Veranlagung schafft Transparenz und Planbarkeit für die Genossenschaft und ihre Mitglieder.

Unternehmensfortbestand und Nachfolge

Der Fortbestand und die Nachfolge einer e.G. sind durch die Rechtsform gut planbar und gesichert:

• Mitgliederwechsel: Die Zugehörigkeit zur Genossenschaft ist unabhängig von der Person und kann durch Ein- und Austritt von Mitgliedern flexibel gestaltet werden.
• Nachfolgeregelung: Der Genossenschaftsvertrag kann detaillierte Regelungen zur Nachfolge und zur Übergabe von Geschäftsanteilen enthalten.

Diese Regelungen sichern die Kontinuität der Genossenschaft und gewährleisten eine langfristige Unternehmensstrategie.

Rechtsformabhängige Formalitäten

Die Gründung und Verwaltung einer e.G. sind mit bestimmten formalen Anforderungen verbunden:

• Gründung: Zur Gründung einer e.G. ist eine Mindestanzahl von drei Mitgliedern erforderlich. Es muss eine Satzung erstellt und die Genossenschaft muss ins Genossenschaftsregister eingetragen werden.
• Buchführung und Jahresabschluss: Die e.G. ist buchführungspflichtig und muss jährlich einen Jahresabschluss erstellen, der beim Genossenschaftsregister eingereicht wird.
• Prüfung: Genossenschaften unterliegen einer regelmäßigen Prüfung durch einen genossenschaftlichen Prüfungsverband. Diese Prüfungen gewährleisten die Sicherheit und Transparenz der Geschäftsführung.

Diese formalen Anforderungen schaffen Rechtssicherheit und fördern das Vertrauen der Mitglieder und Geschäftspartner.

Finanzierungs- und Investitionsmöglichkeiten

Die e.G. bietet verschiedene Möglichkeiten zur Finanzierung und Investition:

• Eigenkapitalerhöhung: Durch die Aufnahme neuer Mitglieder oder durch zusätzliche Einlagen bestehender Mitglieder kann die Genossenschaft ihr Eigenkapital erhöhen.
• Fremdkapitalbeschaffung: Die Genossenschaft kann Kredite und Darlehen aufnehmen. Die Haftungsbeschränkung und die regelmäßigen Prüfungen erhöhen die Kreditwürdigkeit der Genossenschaft.

Diese flexiblen Finanzierungsmöglichkeiten ermöglichen es der e.G., auf wirtschaftliche Herausforderungen und Wachstumschancen zu reagieren.

Wie wird eine e.G. gegründet?

Die Gründung einer e.G. erfolgt in mehreren Schritten:

1. Mitgliedergewinnung: Mindestens drei Personen müssen sich zusammenschließen, um eine Genossenschaft zu gründen.
2. Satzungserstellung: Die Gründer erstellen eine Satzung, die die Struktur und die Prinzipien der Genossenschaft festlegt. Diese Satzung muss von allen Gründungsmitgliedern unterschrieben werden.
3. Gründungsversammlung: In einer Gründungsversammlung wird die Satzung verabschiedet und der Vorstand sowie der Aufsichtsrat werden gewählt.
4. Eintragung ins Genossenschaftsregister: Die Genossenschaft muss beim zuständigen Amtsgericht ins Genossenschaftsregister eingetragen werden.
5. Prüfung durch den Prüfungsverband: Die Gründung wird durch einen genossenschaftlichen Prüfungsverband geprüft, der die Gesetzeskonformität bestätigt.

Diese Gründungsschritte schaffen eine rechtlich und organisatorisch solide Basis und gewährleisten die Betriebsfähigkeit der Genossenschaft von Beginn an.

Fazit

Die eingetragene Genossenschaft (e.G.) bietet eine attraktive Rechtsform für Unternehmen und Projekte, die auf kooperativem Handeln und gemeinschaftlicher Förderung beruhen. Durch die demokratische Struktur, die Haftungsbeschränkung und die flexiblen Finanzierungs- und Investitionsmöglichkeiten eignet sich die e.G. besonders für gemeinschaftliche Vorhaben und kooperative Geschäftsmodelle. Die regelmäßigen Prüfungen durch genossenschaftliche Prüfungsverbände und die formalen Anforderungen sorgen für Transparenz und Sicherheit. Falls Sie die Gründung oder Umwandlung Ihres Unternehmens in eine eingetragene Genossenschaft erwägen, ist es ratsam, eine umfassende rechtliche und steuerliche Beratung in Anspruch zu nehmen. Dies stellt sicher, dass alle relevanten Aspekte korrekt und effizient umgesetzt werden und Ihr Unternehmen von den vielfältigen Vorteilen der e.G. profitieren kann.