Assessment Center Einzelinterview lernen – AC Vorbereitung

Bewerbung lernen – Assessment Center lernen – Assessment Center Einzelinterview lernen – AC Vorbereitung

Einzelinterview lernen für das Assessment Center – Das Vorstellungsgespräch beim AC

Assessment Center Einzelinterview - AC Vorbereitung
Assessment Center Einzelinterview – AC Vorbereitung

Das Assessment Center Einzelinterview ist eigentlich ein Vorstellungsgespräch, das meistens während des Assessment stattfindet und für alle Teilnehmer die gleichen Fragestellungen bietet. Durch die durchstrukturierte Vorgehensweise ist es gut möglich die Teilnehmer direkt zu vergleichen. Hier lernen Sie mehr zur Strategie und Vorgehensweise beim Einzelinterview.

Somit gilt die gleiche Vorbereitung auf das Einzelinterview, wie auf ein Vorstellungsgespräch. Die wichtigsten Fragen sollten beantwortet werden können. Darüber hinaus sollte die Motivation für das Unternehmen klar zum Ausdruck gebracht werden. Ebenfalls wird die Personaler interessieren, welche Karriereziele Sie haben, was Ihr Motiv ist, ob Sie genügend Sprachkenntnisse besitzen sowie das Thema Lücken und Probleme im Lebenslauf.

Eine gute Strategie für das Einzelinterview

Lesen Sie die Fragen für die Vorstellungsgespräche, machen Sie sich für jede Frage einige Stichpunkte und lernen sie nur die Stichpunkte, damit Sie wissen was Sie sagen wollen. Somit sind Sie auch gut für das Assessment Center Einzelinterview vorbereitet.

Achten Sie darauf, dass Sie für jede Frage eine Assoziation aus Ihrer Vergangenheit mit verankern können. Das bedeutet Sie sollen für jede Frage eine Erinnerung besitzen, die die Frage erklärt. Dies sollte Ihnen und dem Personaler als Beweis dienen, dass Sie das Richtige sagen. Wenn Sie sich an konkrete Situationen in Ihrem Leben erinnern, die die Frage beantworten kann, so wird Ihnen das auch im Vorstellungsgespräch wieder einfallen und der Ablauf leichter fallen.

Bitte beantworten Sie die Ihnen gestellten Fragen im Interesse Ihrer eigenen Person und im Interesse der Personaler mit der Wahrheit. Der Personaler versucht einen Weg zu finden, wie oder ob Sie in das Unternehmen als Person passen. Sie selbst werden auch nur glücklich und erfolgreich in einem Unternehmen, in das Sie passen. Oder wollen Sie sich ewig verbiegen, um irgendwann (meist schon nach kurzer Zeit) das Unternehmen wieder zu verlassen.

Weiterführende Informationen

Jetzt bewerten!

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.