Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen, bedeutet, dass Sie ein starkes Interesse an der ausgeschriebenen Position und am Unternehmen zeigen. Wichtig dabei ist der richtige Zeitpunkt im Gespräch. Meist wird Sie der Personalverantwortliche auffordern eigene Fragen zu stellen. Deswegen sollten Sie sich eine Liste mit Fragen anfertigen, die Sie dem Personaler stellen wollen. Gleichzeitig sollten Sie die schon beantworteten Fragen nicht nochmal stellen. Sollte Sie der Personaler nicht fragen, so können Sie am Ende des Gesprächs aktiv werden und offene Fragen noch stellen. Unter anderem können Sie sich an diesen möglichen eigenen Fragen orientieren:
- Arbeitsbereich
- Besonderheiten der Tätigkeit
- Kompetenzen und Verantwortungsbereich
- evtl. Vorgänger
- Personalführung
- Bezahlung
- Sozialleistungen
- Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung
- Wirtschaftliche und finanzielle Situation des Unternehmens
- Bedingungen des evtl. neuen Wohnsitzes
Weiterführende Informationen
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