Das Assessment Center ist eine Methode zur Personalauswahl, meist für Führungskräfte und Hochschulabsolventen. Ein Assessment Center findet entweder direkt bei einem Unternehmen oder in einer neutralen Umgebung statt, zum Beispiel in Hotels. Die Dauer beträgt zwischen 1 – 2 Tage und beginnt meist schon mit dem ersten Abendessen, bei dem die Personaler eventuell auf Ihre Essgewohnheiten und Umgangsformen achten. Die Einzelaufgaben und Gruppenübungen hängen von der Zielsetzung des Unternehmens oder der Personalberatung ab, aber generell erwartet den Teilnehmer eine Selbstpräsentation, branchenspezifische Fallstudien, Planspiele, Rollenspiele, Einzelinterview, Einstellungstests für den kognitiven Bereich (Konzentrationstest, logische Tests, etc.) und für das Fachwissen. Dazu kommen Präsentationen sowie die allseits bekannte Postkorbübung zum Umgang mit Entscheidungen und Prioritäten.
Weiterführende Informationen
Diese Informationen könnten Sie ebenfalls interessieren: