Arbeitszeugnisse informieren über die Beschäftigungen und Tätigkeiten von Bewerbern in anderen Unternehmen. Das Zeugnis für Beschäftigung gibt es vorwiegend nur in Deutschland. Andere Länder legen keinen Wert auf Arbeitszeugnisse. Manche Unternehmen legen keinen Wert auf Zeugnisse, da Sie oft auch geschönt sind, denn einem Arbeitnehmer darf es nicht unmöglich werden einen neuen Arbeitsplatz zu bekommen. In kleinen und mittleren Unternehmen unterscheiden sich die Formulierungen sehr stark. Diese Feststellung bringt für Personaler ein Problem der eindeutigen Interpretation eines Zeugnisses mit sich. Teilweise werden Arbeitszeugnisse ausgestellt, die weder formal noch inhaltlich korrekt sind, deswegen sollte jeder Bewerber bzw. Arbeitnehmer sich ebenfalls mit Zeugnissen auskennen. Mögliche, unfreiwillige Fehler der Arbeitgeber bei der Arbeitszeugniserstellung sollten erkannt werden, um die nötigen Änderungen einzuleiten. Sie möchten mehr zum Thema Arbeitszeugnis erfahren, dann lesen Sie den Beitrag einfaches und qualifizierendes Arbeitszeugnis!