Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen ist durchaus gewünscht, also fertigen Sie sich eine Liste mit eigenen Fragen an, die Sie zu dem Unternehmen mitnehmen.

Wichtige Aspekte sind z. B. das Gehalt, der Vorgänger, eventuell der Umzug, die Weiterbildung oder die Arbeit selbst. Mit eigenen Fragen zeigen Sie gleichzeitig ein stärkeres Interesse an der Stelle und ein strukturiertes Vorgehen.

Sie erhalten in 10 Kategorien zusätzliche 40 eigene Fragen, welche Sie im Vorstellungsgespräch stellen können. Diese Fragen können Sie auch am Ende des Beitrags als PDF-Datei kostenlos herunterladen.

Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch stellen, Liste mit eigenen Fragen zum Gehalt, Wohnung, Weiterbildung, Arbeit, Vorgänger, Sozialleistungen, wirtschaftliche Situation und mehr.
Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch

Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch stellen

Generell gilt, dass Sie keine eigene Fragen im Vorstellungsgespräch mehr zu bereits vorliegenden Antworten stellen sollten. Haken Sie die bereits beantworteten Fragen von Ihrer Liste ab und stellen Sie wirklich nur noch was nicht beantwortet wurde. Durch gute Nachfrage zeigen Sie weiterhin ein starkes Interesse an der Firma.

Kategorien zu eigene Fragen im Vorstellungsgespräch

Kategorien zu eigenen Fragen im Vorstellungsgespräch
Kategorien zu eigenen Fragen im Vorstellungsgespräch

Um sich sinnige oder für Sie wichtige eigene Fragen im Vorstellungsgespräch auszudenken, finden Sie hier einige Kategorien sowie Anreize.

Denken bitte nochmals daran keine eigenen Fragen in Vorstellungsgespräch zu stellen, wenn Sie die Antwort bereits bekommen haben:

Arbeitsbereich

Ein Vorstellungsgespräch kann eine aufregende und nervenaufreibende Erfahrung sein. Es ist jedoch auch eine Gelegenheit, um wichtige Fragen zu stellen und Unklarheiten zu klären. Eine der wichtigsten Fragen betrifft den Arbeitsbereich und welche Erwartungen das Unternehmen an Sie stellt. Indem Sie diese eigenen Fragen stellen, zeigen Sie nicht nur Ihr Interesse an der Stelle, sondern auch Ihr Engagement für das Unternehmen.

Es ist wichtig, dass Sie sich über Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten im Klaren sind, um sicherzustellen, dass Sie in der Lage sind, Ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Seien Sie mutig und stellen Sie eigene Fragen im Vorstellungsgespräch, um sicherzustellen, dass Sie die bestmögliche Entscheidung treffen und eine erfolgreiche Karriere beginnen können.

  • Wie würden Sie den Arbeitsalltag in dieser Position beschreiben?
  • Welche Fähigkeiten und Erfahrungen sind besonders wichtig für die erfolgreiche Ausübung dieser Tätigkeit?
  • In welchem Umfang wird Teamarbeit in diesem Bereich gefördert und wie gestaltet sich die Zusammenarbeit mit Kollegen/Kolleginnen?
  • Wie werden Fort- und Weiterbildungen im Unternehmen unterstützt, um die Kompetenzen der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen zu erweitern?

Besonderheiten der Tätigkeit

Die Besonderheiten der Tätigkeit sollten Sie als eigene Fragen im Vorstellungsgespräch erfragen, so erhalten Sie wichtige Aspekte Ihrer zukünftigen Arbeit kennen und können besser abschätzen, ob Ihre Fähigkeiten dazu ausreichen. Gibt es besondere fachliche Kompetenzen, welche Sie mitbringen müssen?

  • Welche speziellen Fähigkeiten oder Kenntnisse sind für diese Position besonders wichtig?
  • Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Tätigkeit aus und welche Herausforderungen können dabei auftreten?
  • Gibt es besondere Anforderungen an die Arbeitszeiten oder den Arbeitsort, die ich beachten sollte?
  • Wie wird die Einarbeitungsphase gestaltet und wie unterstützt das Unternehmen neue Mitarbeiter bei der Einarbeitung in diese besondere Tätigkeit?

Kompetenzen und Verantwortung

Sie sollten die Kompetenzen sowie den Verantwortungsbereich der ausgeschriebenen Position im Vorstellungsgespräch erfragen. Was genau sind Ihre Aufgaben? Für wen arbeiten Sie und was müssen Sie beachten?

  • Wie sieht das Verantwortungsbewusstsein innerhalb des Unternehmens aus und wie wird es gefördert?
  • Welche Kompetenzen sind für die erfolgreiche Ausübung der Stelle besonders wichtig und wie werden diese im Unternehmen geschult und weiterentwickelt?
  • Inwiefern legt das Unternehmen Wert auf eine offene Kommunikationskultur, um Verantwortung zu übernehmen und Probleme gemeinsam zu lösen?
  • Wie geht das Unternehmen mit Fehlern um und wie wird sichergestellt, dass aus ihnen gelernt wird, um in Zukunft noch verantwortungsvoller agieren zu können?

Fragen zum Vorgänger

Gibt es eventuelle Vorgänger, die Ihnen dabei helfen können sich einzuarbeiten oder ist diese Stelle neu geschaffen worden. Wichtig hierbei auch die Frage nach der Einarbeitung durch einen Vorgänger oder müssen Sie sich alles selbst aneignen.

  • Wie hat sich die Rolle meines Vorgängers im Laufe der Zeit entwickelt und welche Herausforderungen hat er/sie bewältigt?
  • Was waren die Stärken meines Vorgängers und wie könnte ich seine/ihre Erfolge fortsetzen?
  • Gab es bestimmte Bereiche, in denen mein Vorgänger Schwächen hatte? Wenn ja, wie könnte ich diese verbessern?
  • Welche Veränderungen haben Sie seit dem Ausscheiden meines Vorgängers vorgenommen und wie haben sie das Unternehmen beeinflusst?

Personalführung und Verantwortung

Haben Sie die Aufgabe die Personalführung zu übernehmen. Wenn ja, wie groß ist Ihr Team. Dies spielt dann wiederum eine Rolle in Bezug zum Gehalt. Für gewöhnlich steigt Ihr Gehalt mit der Verantwortung und der Größe vom Team.

  • Wie sieht die Personalentwicklung im Unternehmen aus und welche Möglichkeiten gibt es für Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln?
  • Welche Rolle spielt Feedback in der Führungskultur des Unternehmens und wie wird dieses gegeben und angenommen?
  • Wie gehen Sie als Führungskraft mit Konflikten innerhalb des Teams um und welche Maßnahmen werden ergriffen, um diese zu lösen?
  • Wie wird die Work-Life-Balance der Mitarbeiter im Unternehmen berücksichtigt und welche Initiativen gibt es zur Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung?

Bezahlung oder Gehalt

Wie hoch ist die Bezahlung oder das Gehalt. Gibt es außertarifliche Regelungen, einen Tarifvertrag oder ist das Gehalt verhandelbar, könnten eigene Fragen im Vorstellungsgespräch sein. Hier spielt es ebenfalls eine Rolle, ob Sie nach der Probezeit mehr Geld für Ihre Arbeit bekommen, als während der Probezeit. Lassen Sie diesen Aspekt dann im Arbeitsvertrag schriftlich niederlegen.

  • Wie gestaltet sich die Vergütung für diese Position und gibt es Möglichkeiten für Boni oder Gehaltserhöhungen?
  • Welche Benefits bietet das Unternehmen in Bezug auf die Bezahlung, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge oder Mitarbeiteraktienprogramme?
  • Gibt es Unterschiede im Gehalt zwischen Mitarbeitern mit ähnlicher Erfahrung und Qualifikation? Wenn ja, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle?
  • Wie wird die Leistung der Mitarbeiter bewertet und inwiefern beeinflusst dies das Gehalt?

Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsverhältnisses und tragen maßgeblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei und können als eigene Fragen im Vorstellungsgespräch gestellt werden. Doch wie gestalten sich diese Leistungen eigentlich? Welche Benefits werden den Mitarbeitern noch angeboten? Diese Fragen sind von großer Bedeutung, denn sie beeinflussen nicht nur die Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber, sondern auch die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter.

  • Welche Sozialleistungen bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern an?
  • Gibt es Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge und wenn ja, welche?
  • Wie unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
  • Inwiefern fördert das Unternehmen die Gesundheit seiner Mitarbeiter und welche Maßnahmen werden hierfür angeboten?

Weiterbildung oder Entwicklung der Mitarbeiter

Legt das Unternehmen Wert auf Weiterbildung und die Entwicklung der Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum. Wie gestaltet sich diese Maßnahmen? Werden diese eher intern oder extern durchgeführt? Beteiligt sich der Arbeitgeber an den Kosten? Dies könnten eigene Fragen im Vorstellungsgespräch sein.

  • Welche Möglichkeiten gibt es für Mitarbeiter, sich intern oder extern weiterzubilden und welche Unterstützung bietet das Unternehmen dabei an?
  • Wie wird die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter im Unternehmen gefördert und wie werden Karrierewege transparent gemacht?
  • Gibt es Programme oder Initiativen zur Förderung von Diversität und Inklusion in der Belegschaft? Wie können Mitarbeiter daran teilnehmen oder davon profitieren?
  • Wie werden Feedbackgespräche und Leistungsbeurteilungen durchgeführt, um die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu identifizieren und gezielte Entwicklungsmaßnahmen einzuleiten?

Wirtschaftliche und finanzielle Situation

Wie sieht die momentane wirtschaftliche und finanzielle Situation vom Unternehmens aus? Gibt es für die Zukunft neue Aufträge, Arbeiten im Ausland oder eine strategische Neuausrichtung auf den Märkten?

  • Wie geht das Unternehmen mit wirtschaftlichen Herausforderungen um und welche Maßnahmen werden ergriffen, um die finanzielle Stabilität zu gewährleisten?
  • Wie wird das Budget des Unternehmens verwaltet und wie wird sichergestellt, dass Ressourcen effizient genutzt werden?
  • Welche Strategien verfolgt das Unternehmen, um in einem sich ständig ändernden Marktumfeld erfolgreich zu sein und wie werden potenzielle Risiken minimiert?
  • Wie werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse zur Verbesserung der wirtschaftlichen und finanziellen Situation des Unternehmens einbezogen?

Umzug, zur Unterkunft Wohnung oder Mieten

Wie gestalteten sich die Bedingungen des neuen Wohnsitzes? Wie hoch sind die Mieten vor Ort? Kann das Unternehmen bei der Wohnungssuche behilflich sein? Gibt es Unterstützungen für den Umzug an den neuen Wohnsitz? Diese Fragestellungen sind ebenfalls wichtige eigene Fragen im Vorstellungsgespräch.

  • 1. Welche Unterstützung bietet das Unternehmen bei einem Umzug in eine andere Stadt oder Region?
  • 2. Gibt es Möglichkeiten, vonseiten des Unternehmens, bei der Suche nach einer geeigneten Unterkunft oder Wohnung zu helfen?
  • 3. Wie gestaltet sich die Mietpreissituation in der Region, in der das Unternehmen ansässig ist?
  • 4. Besteht die Möglichkeit, als Mitarbeiter/in vergünstigte Konditionen für Mieten oder Unterkünfte zu erhalten?

Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch kostenlos herunterladen als PDF

Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job und bereiten sich auf ein Vorstellungsgespräch vor? Dann sind Sie hier genau richtig! Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, eigene Fragen für Ihr Vorstellungsgespräch kostenlos als PDF herunterzuladen.

Mit unseren Fragen können Sie sich optimal auf das Gespräch vorbereiten und Ihre Stärken und Fähigkeiten perfekt präsentieren. Nutzen Sie unsere kostenlose PDF-Datei und überzeugen Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber von sich!

Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch kostenlos herunterladen als PDF
Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch PDF kostenlos herunterladen

Weitere Informationen

Diese Informationen könnten Sie ebenfalls interessieren: