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Direktzusage Vorteile, Merkmale, Rechtsanspruch, Insolvenz und Anlagebeschränkung

Weiterbildung und Fortbildung – Online lernen – Versicherung lernen Betriebliche Altersvorsorge – Direktzusage Vorteile, Merkmale, Rechtsanspruch, Insolvenz und Anlagebeschränkung

Direktzusage: Eine attraktive Form der betrieblichen Altersvorsorge

Direktzusage Vorteile, Merkmale, Rechtsanspruch, Insolvenz und Anlagebeschränkung
Direktzusage Vorteile, Merkmale, Rechtsanspruch, Insolvenz und Anlagebeschränkung

Die Direktzusage ist die meistverbreitete Form der betrieblichen Altersvorsorge und auch als Pensionszulage bekannt. Der Arbeitgeber verpflichtet sich gegenüber dem Arbeitnehmer, diesem im Versorgungsfall eine vertraglich geregelte Summe zu zahlen. Der Arbeitgeber hat darüber hinaus die Pflicht, Pensionsrückstellungen zu bilden. Diese bildet er aus einbehaltenen Gehaltsanteilen. Hier lernen Sie mehr zu den Vorteilen, Merkmalen, Rechtsanspruch, Insolvenzfall und der Anlagebeschränkung bei der Direktzusage. Direktzusage Vorteile, Merkmale, Rechtsanspruch, Insolvenz und Anlagebeschränkung weiterlesen

Pensionsfonds Vorteile, Risiken, Förderung, Definition und Begriff

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Betriebliche Altersvorsorge – Pensionsfonds

Pensionsfonds Vorteile, Risiken, Förderung, Definition und Begriff
Pensionsfonds Vorteile, Risiken, Förderung, Definition und Begriff

In Deutschland gibt es verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Eine noch recht junge Variante sind die Pensionsfonds. Entscheidet sich der Arbeitnehmer für diese spezielle betriebliche Altersvorsorge, so beteiligt er sich an den Chancen und auch Risiken der Börse. Auch wenn die Rendite höher als bei klassischen Altersvorsorgeprodukten sind, so darf der Versicherte aber keinesfalls die Risiken unterschätzen. Hier lernen Sie mehr darüber was ein Pensionsfond ist, welche staatliche Förderung zu Grunde liegen, für wen diese Altersvorsorge geeignet ist und welche Vorteile sie bietet. Pensionsfonds Vorteile, Risiken, Förderung, Definition und Begriff weiterlesen

Betriebliche Altersvorsorge, Entgeltumwandlung, Kapitalanlagen, Vorteile und Nachteile

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Die betriebliche Altersvorsorge als Teil des 3 Säulen Modells

Betriebliche Altersvorsorge, Entgeltumwandlung, Kapitalanlagen, Vorteile und Nachteile
Betriebliche Altersvorsorge, Entgeltumwandlung, Kapitalanlagen, Vorteile und Nachteile

Seit dem Jahr 2002 hat jeder Arbeitnehmer, der in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert ist, Anspruch auf die betriebliche Altersvorsorge. Seit diesem Zeitpunkt stieg die Anzahl der Verträge zwar kontinuierlich, jedoch ist man mit 15 Millionen Verträgen im Jahr 2014 noch immer weit entfernt von einer flächendeckenden betrieblichen Vorsorge in Deutschland. Woran liegt das? Welche Vorteile und Nachteile hat die betriebliche Altersvorsorge und warum eignet sich diese Maßnahme nicht für jeden? Darüber hinaus lernen Sie mehr über die Entgeltumwandlung in unterschiedliche Kapitalanlagen, wie der Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage durch den Arbeitgeber. Betriebliche Altersvorsorge, Entgeltumwandlung, Kapitalanlagen, Vorteile und Nachteile weiterlesen