Schlagwort: Assessment Center

Bewerbung lernen – Bewerbungsprozess, Tipps und Hilfen

Bewerbung lernen mit Tipps und Hilfen für den Bewerbungsprozess

Bewerbung lernen mit Tipps und Hilfen für den Bewerbungsprozess
Bewerbung lernen mit Tipps und Hilfen für den Bewerbungsprozess

Hier erhalten Sie nützliche Tipps zum Bewerbung lernen und erhalten Hilfen zu den unterschiedlichsten Themen des Bewerbungsprozesses. Der Bewerbungsprozess beschreibt im Detail die Vorgehensweise wie sie von der Potential- und Stärkenanalyse zum Erstellen von Bewerbungsschreiben und Lebenslauf kommen. In der Kategorie Vorstellungsgespräch werden sie auch erfahren, dass es Fragen gibt, die genau auf Ihre Stärken und Schwächen abzielen. Wenn Sie Ihre Stärken und Schwächen erkannt haben, werden Sie jederzeit in der Lage sein diese Fragen souverän zu beantworten. Zusätzliche Infos und Tipps zur Bewerbungsmappe, zu Bewerbungsfoto, Online Bewerbung und Arbeitszeugnis und der Bewerbungsflyer runden den Bewerbungsprozess ab. Bewerbung lernen – Bewerbungsprozess, Tipps und Hilfen weiterlesen

Assessment Center Feedback lernen – AC Vorbereitung

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Feedback im Assessment Center lernen – Rückmeldung über die erbrachte Leistung

Assessment Center Feedback - AC Vorbereitung
Assessment Center Feedback – AC Vorbereitung

Ein Assessment Center Feedback gibt es am Schluss der Veranstaltung. Gleichzeitig gibt es die Informationen zur Ranking-Position. Die Beobachter fertigen eine aussagekräftige Bewertung der erbrachten Leistungen an und teilen Sie den getesteten Personen mit (Feedback). Die besten Teilnehmer des AC werden für gewöhnlich eingestellt und erhalten die ausgeschriebene Position, Stelle als Trainee oder Ausbildung. Hier lernen Sie mehr zum Nutzen des Feedbacks und wie Sie mit der Kritik umgehen sollten. Assessment Center Feedback lernen – AC Vorbereitung weiterlesen

Assessment Center Rollenspiele lernen – AC Vorbereitung

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Die Rollenspiele im Assessment Center

Assessment Center Rollenspiele - AC Vorbereitung
Assessment Center Rollenspiele – AC Vorbereitung

Die Assessment Center Rollenspiele bieten dem Bewerber eine hervorragende Chance seine Kommunikationsfähigkeit, die Konfliktfähigkeit, die Kompromissbereitschaft, die Kooperationsfähigkeit, sein Einfühlungsvermögen, die Überzeugungskraft oder sein Führungsverhalten unter Beweis zu stellen. Hier lernen Sie mehr zum Thema Rollenspiel und dem Gesprächsablauf. Assessment Center Rollenspiele lernen – AC Vorbereitung weiterlesen

Assessment Center Postkorbübung lernen – AC Vorbereitung

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Die Postkorbübung im Assessment Center lernen – Prioritäten setzen und Entscheidungen finden

Assessment Center Postkorbübung - AC Vorbereitung
Assessment Center Postkorbübung – AC Vorbereitung

Die Assessment Center Postkorbübung  ist sicherlich eine der bekanntesten Assessment Center Übungen und soll den Bewerber dazu bringen seine Auffassungsgabe, Entscheidungsfähigkeit, Planung und seine Organisation (Prioritäten setzen), analytisches Denkvermögen, Belastbarkeit und Stressresistenz zu zeigen. Assessment Center Postkorbübung lernen – AC Vorbereitung weiterlesen

Assessment Center Planspiel lernen – AC Vorbereitung

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Assessment Center Planspiel um die methodischen und operativen Kompetenzen zu testen

Assessment Center Planspiel - AC Vorbereitung
Assessment Center Planspiel – AC Vorbereitung

Beim Assessment Center Planspiel geht es mehr in die fachlichen Details, hier werden Sie eher mit Zahlen, Diagrammen und Analysen zu tun haben. Typische Planspiele sind zum Beispiel Unternehmensplanspiele, Börsenplanspiele, steuerliche Planspiele, politische Planspiele oder technische Planspiele. Mehr lernen Sie zu den Themen Methodenkompetenz und Fachwissen. Assessment Center Planspiel lernen – AC Vorbereitung weiterlesen

Assessment Center Selbstpräsentation lernen – AC Vorbereitung

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Selbstpräsentation lernen und die persönlichen Kompetenzen im Assessment Center

Assessment Center Selbstpräsentation - AC Vorbereitung
Assessment Center Selbstpräsentation – AC Vorbereitung

Die Assessment Center Selbstpräsentation dient oftmals dem Kennenlernen von Personaler und Bewerber. Die Selbstpräsentation liegt meist am Anfang des Assessment und gibt dem Personaler einen ersten Eindruck über die Motivation des Bewerbers. Hier lernen Sie mehr zur Selbstpräsentation und Selbstreflexion, welche Inhalte wichtig sind und an welche Rahmenbedingungen Sie sich halten sollten. Assessment Center Selbstpräsentation lernen – AC Vorbereitung weiterlesen

Assessment Center Kurzpräsentation oder Kurzvortrag lernen – AC Vorbereitung

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Assessment Center lernen Kurzpräsentation oder Kurzvortrag präsentieren

Assessment Center Kurzpräsentation oder Kurzvortrag - AC Vorbereitung
Assessment Center Kurzpräsentation oder Kurzvortrag – AC Vorbereitung

Die Assessment Center Kurzpräsentation oder der Kurzvortrag, dienen in erster Linie dazu die Arbeitsergebnisse der jeweiligen Übungen zu präsentieren. Wichtig dabei ist es, die Ergebnisse glaubhaft zu argumentieren und selbstbewusst vorzutragen. Hier lernen Sie mehr zu Dauer und Themen der Kurzpräsentation und erhalten eine Anleitung. Assessment Center Kurzpräsentation oder Kurzvortrag lernen – AC Vorbereitung weiterlesen

Assessment Center Gruppendiskussion lernen – AC Vorbereitung

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Die Gruppendiskussion im Assessment Center lernen – Stress vermeiden

Assessment Center Gruppendiskussion - AC Vorbereitung
Assessment Center Gruppendiskussion – AC Vorbereitung

Bei der Assessment Center Gruppendiskussion werden die sozialen Kompetenzen getestet und beobachtet. Das Thema wird meist von den Testern vorgegeben und die Verhaltensweisen der einzelnen Teilnehmer untereinander beobachtet und ausgewertet. Die Dauer beträgt ca. 30 Minuten. Die jeweiligen Themen können politischer, wirtschaftlicher oder ökologischer Natur sein. Insbesondere auf aktuelle Themen sollten sich die Bewerber einstellen und somit gut vorbereiten. Assessment Center Gruppendiskussion lernen – AC Vorbereitung weiterlesen

Assessment Center Fallstudie – AC Vorbereitung

Bewerbung – Assessment Center Vorbereitung – Assessment Center Fallstudie – AC Vorbereitung

Die Fallstudien im Assessment Center – Komplexitätsübungen

Assessment Center Fallstudie - AC Vorbereitung
Assessment Center Fallstudie – AC Vorbereitung

Die Assessment Center Fallstudie soll den Bewerber dahingehend prüfen, wie er mit komplexen Situationen umgeht. Dies kann in Gruppen- oder Einzelarbeit geschehen. Meist geht es bei dieser Aufgabenstellung mehr um die strategischen Elemente und Argumentationen, siehe dazu den Vergleich zum Planspiel. Typische Beispiele für diese Fälle sind gegebene Sachverhalte zu einzelnen Abteilungen oder typische Alltagssituationen eines Unternehmens. So kann es sich um Strategien zum oder zur Personalbeschaffung, Marketing, der Umsatzsteigerung, der Rentabilität oder vielleicht den logistischen Prozessen handeln. Das Zeitmaß hängt von der Komplexität ab. Assessment Center Fallstudie – AC Vorbereitung weiterlesen

Assessment Center Einzelinterview lernen – AC Vorbereitung

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Einzelinterview lernen für das Assessment Center – Das Vorstellungsgespräch beim AC

Assessment Center Einzelinterview - AC Vorbereitung
Assessment Center Einzelinterview – AC Vorbereitung

Das Assessment Center Einzelinterview ist eigentlich ein Vorstellungsgespräch, das meistens während des Assessment stattfindet und für alle Teilnehmer die gleichen Fragestellungen bietet. Durch die durchstrukturierte Vorgehensweise ist es gut möglich die Teilnehmer direkt zu vergleichen. Hier lernen Sie mehr zur Strategie und Vorgehensweise beim Einzelinterview. Assessment Center Einzelinterview lernen – AC Vorbereitung weiterlesen