Potenzialanalyse und Persönlichkeitsprofil für die Bewerbung erstellen

Bewerbung lernen – Potenzialanalyse und Persönlichkeitsprofil für die Bewerbung erstellen

Potenzialanalyse und das Persönlichkeitsprofil für die Bewerbung erkennen und nutzen

Bewerbung Potenzialanalyse und Persönlichkeitsprofil
Bewerbung Potenzialanalyse und Persönlichkeitsprofil

Die Potenzialanalyse und das daraus resultierende Persönlichkeitsprofil dienen Ihnen dazu sich besser kennen zu lernen. Durch die Analyse werden Sie auf Tätigkeiten und später auch Stärken stoßen, an die Sie bisher nicht gedacht haben. In erster Linie beschäftigt Sie sich natürlich mit der Potenzialanalyse der Arbeitsumwelt.

Die Arbeitsumwelt nach Potenzialen untersuchen

Wenn Sie Ihre Arbeitsumwelt untersuchen achten Sie bitte auf folgende Bereiche:

  • Berufstätigkeiten – Welche Tätigkeiten üben Sie gerade aus bzw. welche haben Sie in der Vergangenheit ausgeübt? Was war das besondere an diesen Tätigkeiten und welche Potenziale konnten Sie erwerben?
  • Weiterbildungen im Unternehmen – Gab es Weiterbildungen, Fortbildungen oder Seminare die Sie bei Ihren Arbeitgebern besucht haben und was haben Sie dabei gelernt?
  • Interne Schulungen – Haben Sie an internen Schulungen und Fortbildungen teilgenommen? Notieren Sie die Inhalte und die Fähigkeiten oder Kompetenzen die Sie dabei erworben haben.
  • Projekterfahrungen –  Haben Sie an Projekten teilgenommen? Was war Ihre Aufgabe? Vielleicht waren Sie Projektleiter, Schriftführer, Teammitglied oder hatten andere Aufgaben.
  • Messebesuche – Waren Sie oft auf Messen und hatten Kundenkontakte  oder Verkaufserfahrungen sammeln können.
  • Führungserfahrung, auch Stellvertretungen – Speziell die Führungskompetenzen sind in Deutschland gefragt. Haben Sie ein Team geführt, eine Abteilung oder waren Sie vielleicht sogar selbstständig? Vielleicht haben Sie auch öfter die Stellvertretung für Ihren Chef übernommen.
  • Praktika – Gab es bestimmte Praktika in Ihrem Leben. Auch aus der Schulzeit kann dies von Interesse sein. Vielleicht liegen noch Potenziale vergraben, an welche Sie heute gar nicht mehr denken.

Innerhalb der jeweiligen Bereiche werden Sie wichtige und unwichtige Tätigkeiten ausgeführt haben. Bleiben Sie bei der Analyse noch bei der Tätigkeitsbeschreibung, ohne näher auf die Qualität einzugehen. Sie sammeln demnach nur Aktivitäten und beschreiben diese in Stichworten. Später, in der Stärken- und Schwächenanalyse können Sie diese Tätigkeiten mit unterschiedlichen Niveaustufen bewerten und verfeinern.

Weitere Potenziale finden

Potenziale erkennen und nutzen
Potenziale erkennen und nutzen

Viele Informationen über Ihre beruflichen Potenziale finden Sie bereits im Lebenslauf und in den Arbeitszeugnissen. Andere werden Sie schlicht weg erinnern müssen. Schreiben Sie für den jeweiligen Potenzialbereich alles auf was Ihnen einfällt, ohne eine Wertung vorzunehmen (Brainstorming).

Anschließend treffen Sie eine Auswahl der für Sie wichtigsten Tätigkeiten und bewerten diese nach der Analyse der Stärken. Somit erhalten Sie einen Aussagewert über die Qualität Ihrer Potenziale.

Natürlich können Sie auch alle anderen Lebensbereiche nach Potenzialen untersuchen. Wahrscheinlich finden Sie auch in diesen Bereichen ähnliche Aktivitäten, wie in Ihrer Arbeitsumwelt.

Sonstige Bereiche für die Potenzialanalyse sind unter anderem:

  • Vereine – Sind Sie Mitglied im Verein, so können Sie passives oder aktives Mitglied sein. Sind Sie aktives Mitglied gibt es Potenziale, welche Sie mit in das Vereinsleben einbringen. Welche sind das?
  • Sportliche Aktivitäten – Auch bei sportlichen Aktivitäten haben Sie Stärken, welche Sie auf andere Weise nutzen können? Machen Sie sich Gedanken, in welcher Aktivität Sie besonders gut sind.
  • Hobbys – Was machen Sie gerne, welche Hobbys haben Sie? Gerade in Hobbys verbergen sich unerkannte Potenziale für die berufliche Tätigkeit. Denn was Sie gerne tun, fällt Ihnen meist leicht! Potenziale bleiben oft unbemerkt, da die Stärken nicht erkannt werden, sondern als normal angesehen werden.
  • Familie – Managen Sie die Familie? Eine Hausfrau hat viele Fähigkeiten und Kompetenzen! So zum Beispiel Zeitpläne erstellen, Termine koordinieren, Belastbarkeit, Multitasking und vieles mehr!
  • Krisensituationen – Besondere Situationen bedürfen besonderen Fähigkeiten und Potenzialen. Vielleicht Sie sind Sie ein Konfliktlöser, behalten einen klaren Kopf, auch wenn es turbulent zugeht oder besitzen die Fähigkeit realistisch zu sein.
  • Ehrenämter – Das Ehrenamt bindet viele Potenziale wie zum Beispiel die Hilfsbereitschaft, Organisationstalent oder Konfliktfähigkeit, um nur 3 Potenziale zu nennen.

Die Analyse ist ein erster Weg sein Selbst besser kennen zu lernen, wenn Sie die Potenzialanalyse richtig und mit Ehrlichkeit zu sich selbst durchführen, entdecken Sie sich selbst neu.

Der Vorteil der Potenzialanalyse

Der Vorteil einer Potenzialanalyse liegt darin begründet, dass Ihnen Ihre Potenziale bewusst werden und Sie somit eine planbare Zielfindung im Arbeitsleben finden. Stärken werden Ihnen bewusst, aber auch Ihre Schwächen. Erst wenn Sie Ihre Schwächen kennen, können Sie daran arbeiten.

Vielleicht bemerken Sie auch, dass Sie bisher den vollkommen falschen Job ausgeübt haben und suchen nach einer Neuorientierung, die Ihren Potenzialen besser entspricht.

Weiterführende Informationen

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.