Management by Motivation – Unter dieser Führungstechnik versteht man grundsätzlich das Führen durch Begeisterung. Die Hauptaufgabe des Managements bei dieser Führungstechnik besteht darin, die Bedürfnisse der Mitarbeiter vollständig zu analysieren. Dabei konzentriert sich das Management jedoch auf die Bedürfnisse außerhalb der Selbstverwirklichung.
Motivation erhöhen
Diese Form des Managements beruht auf der Annahme, dass die Mitarbeiter umso motivierter arbeiten, je mehr Bedürfnisse durch die Ausübung der Tätigkeit erfüllt werden können. Diese erhöhte Motivation hat positive Auswirkungen auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. Mehr zum Thema Motivation erfahren Sie im Beitrag intrinsische und extrinsische Motivation. Hierbei wird sich vor allem auf ideelle Werte konzentriert, da derzeit angenommen wird, dass materielle Anreize nicht zu einer langfristigen Motivationssteigerung beim Arbeitnehmer führen. Somit konzentriert sich das Management vorrangig auf jene Maßnahmen, die im Vorfeld in einem Maßnahmenkatalog ausformuliert wurden. Zu diesem kann zählen, dass die Verantwortung über den Erfolg des Mitarbeiters nicht länger bei einer dritten Person, sondern dem Mitarbeiter selbst liegt. Ebenfalls wird versucht, die Motivation des Mitarbeiters zu steigern, indem ihm gestattet wird, das Unternehmen auf wichtigen Veranstaltungen wie beispielsweise Messen an einem Informationsstand zu repräsentieren. Weitere Management by Techniken finden. Weitere nützliche Informationen zum Thema Motivation lernen erhalten. Sicherlich sind auch die Vorteile und Nachteile unterschiedlicher Führungsstile für Sie interessant.