Was bedeutet Laissez faire Führungsstil?

Beim Laissez-faire Führungsstil haben die Mitarbeiter die volle Freiheit über die Aufgabenerledigung. Der Handlungsspielraum ist gegenüber dem demokratischen Führungsstil stark erweitert. Die getroffenen Entscheidungen und die Kontrolle wird durch das Team durchgeführt. Die Führungskraft hat mehr die Aufgabe zu informieren oder bei Fragen beratend tätig zu werden.

Vorteile

  • Mitarbeiter sind frei und die Selbstbestimmung ist hoch, dadurch steigt die Motivation der Mitarbeiter.
  • Durch die hohe Selbstbestimmtheit werden die Mitarbeiter kreativer und arbeiten selbstständig an effektiven Lösungen.

Nachteile

  • Nicht jeder Mitarbeiter kommt ohne Weisungen durch Führungskräfte aus.
  • Die Disziplin kann nachlassen und eventuell wichtige Meilensteine werden nicht rechtzeitig erreicht.
  • Die Freiheiten könnten missbraucht werden, für persönliche Belange.
  • Nützliche und wichtige Ratschläge von anderen Mitarbeitern könnten auf Grund der hohen Selbstbestimmtheit nicht angenommen werden.
  • Mitarbeiter, welche nicht richtig in das Team integriert sind, werden Probleme bekommen und auf Dauer schlechtere Arbeitsleistungen abliefern.

Weitere Führungsstile im Management mit Vorteilen und Nachteilen finden.