Was bedeutet demokratischer Führungsstil?

Der demokratische Führungsstil bezieht die Meinungen der Mitarbeiter in die Entscheidungen der Führungskräfte mit ein. So finden Meetings statt, in denen zuvor diskutiert wird, welches die richtige Lösung für Probleme sein könnte. Im Endeffekt entscheidet jedoch die Führungskraft und legt die Regeln unter Einfluss der Mitarbeitermeinung fest. Die Mitarbeiter haben hier, wie auch beim sogenannten kooperativen Führungsstil mehr Selbstbestimmung und Selbstkontrolle bei ihren täglichen Aufgaben.

Vorteile

  • Die Mitarbeiter sind stärker motiviert durch die Selbstbestimmung und dem Tragen einer gewissen Verantwortung für ihre Tätigkeit.
  • Durch die regelmäßige Einbeziehung der Mitarbeiter werden die Entscheidungen transparenter.
  • Durch die Einbeziehung anderer Meinungen in den Entscheidungsprozess kann die Führungskraft eventuell bessere Entscheidungen treffen und die Fehlerquote sinkt.
  • Die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter steigt an, da sie sich mit der Arbeit besser identifizieren können.

Nachteile

  • Die Mitarbeiter müssen bereits einen gewissen Grad an Selbstbestimmung erreicht haben.
  • Der Zeitaufwand bis Entscheidungen getroffen sind ist wesentlich höher als bei anderen Führungsstilen.

Weitere Führungsstile im Management mit Vorteilen und Nachteilen finden.