Was bedeutet autoritärer Führungsstil?

Beim autoritären Führungsstil entscheidet und führt nur die Führungskraft bzw. der Vorgesetzte. Er trägt somit die Verantwortung für die Arbeitsergebnisse und kontrolliert die Mitarbeiter, ob Sie die Vorgaben so umsetzen, wie sie angeordnet wurden. Die Beziehung zum Vorgesetzten ist distanziert.

Vorteile

  • Entscheidungen werden schneller getroffen, da sie keine oder nur wenige Absprachen mit den Mitarbeitern benötigen.
  • Es gibt klare Anweisungen bzw. Vorgaben, die die Mitarbeiter umsetzen können.
  • Die Leistung der Mitarbeiter steigt kurzfristig an, da sie kontrolliert wird.

Nachteile

  • Die Leistung kann nicht auf Dauer ansteigen und die Mitarbeiter können überfordert werden.
  • Die Selbstmotivation der Mitarbeiter ist niedrig, da Sie keine Freiräume zur Selbstbestimmung besitzen.
  • Das Risiko falsche Entscheidungen zu treffen steigt, da Vorgesetzte durch die ständige Kontrolle überfordert werden können
  • Potenziale der Mitarbeiter werden nicht erkannt und gefördert
  • Die Mitarbeiter dürfen bei Ausfall der Führungskraft nicht eigenständig entscheiden und somit kann die Arbeitsleistung darunter leiden.

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