Outplacement ist die Dienstleistung externer Berater für ein Unternehmen, bei Entlassungen die betroffenen Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen nach Möglichkeit in einen neuen Job zu vermitteln, sie also “herauszuplatzieren”. In sehr vielen Fällen führen Berater auch flankierend die Entlassungsgespräche bzw. sind dabei anwesend oder fangen die vor der Entlassung stehenden Kolleginnen unmittelbar nach diesem Gespräch mit dem Personalchef auf. Beauftragt werden Berater durch das Unternehmen, das die Entlassung vornimmt. Da hierfür ein bestimmtes Budget vorgesehen ist, das mit der Höhe der Abfindung an die Entlassenen korreliert, gibt es auch Nachteile und Grenzen für das Outplacement. Die Vorteile überwiegen jedoch.