Kategorie: Management

Online lernen – Management lernen

Finden Sie Beiträge, Informationen und nützliche Tipps zum Thema Management lernen. Hier erhalten Sie weiterhin Informationen und Tipps zu den Unterkategorien Projektmanagement und strategisches Management. Darüber hinaus interessante Beiträge zu den Themen Talent Management, Qualitätsmanagement, Management by Techniken, SWOT Analyse, International Management Studium, Change Management, strategische Planung, Umweltmanagement, Factoring und viele weitere Managementthemen zum Lernen.

Externe und interne Personalbeschaffung, Vorteile, Nachteile, Kosten und Möglichkeiten

Personalentwicklung – Externe und interne Personalbeschaffung, Vorteile, Nachteile, Kosten und Möglichkeiten

Die Entscheidung über die externe oder interne Personalbeschaffung – Ein Kostenfaktor, der erheblich sein kann

Externe und interne Personalbeschaffung, Vorteile, Nachteile, Kosten und Möglichkeiten
Externe und interne Personalbeschaffung, Vorteile, Nachteile, Kosten und Möglichkeiten

Bei der Beschaffung von Personal unterscheidet man die interne und externe Personalbeschaffung. Wie die Definition schon besagt, werden im ersten Fall geeignete Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen gewonnen und bei der externen Personalbeschaffung werden die neuen Mitarbeiter von außerhalb angeworben. Hier lernen Sie mehr zu den Vorteilen, Nachteilen, Kosten und Möglichkeiten der internen und externen Personalbeschaffung. Externe und interne Personalbeschaffung, Vorteile, Nachteile, Kosten und Möglichkeiten weiterlesen

Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung oder Personalbeurteilung Methoden, Verfahren und Probleme

Personalentwicklung – Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung oder Personalbeurteilung Methoden, Verfahren und Probleme

Die Beurteilung von Mitarbeitern, Personal oder der Leistung

Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung oder Personalbeurteilung Methoden, Verfahren und Probleme
Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung oder Personalbeurteilung Methoden, Verfahren und Probleme

Insbesondere meinen die Begriffe Personalbeurteilung, Mitarbeiterbeurteilung und Leistungsbeurteilung das Gleiche. Somit gibt es hier begrifflich nicht wirklich eine Unterscheidung. In diesem Artikel werde ich auf Grund der Vereinheitlichung vorwiegend den Begriff Mitarbeiterbeurteilung wählen. Hier lernen Sie mehr zu den Methoden, Verfahren und Problemen beim Beurteilen der Mitarbeiter Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung oder Personalbeurteilung Methoden, Verfahren und Probleme weiterlesen

Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Personalbeurteilung Muster, Vorlage für Mitarbeitergespräch

Personalentwicklung – Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Personalbeurteilung Muster, Vorlage für Mitarbeitergespräch

Muster für die Mitarbeiterbeurteilung – Vorlage und Beispiel

Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Personalbeurteilung Muster, Vorlage für Mitarbeitergespräch
Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Personalbeurteilung Muster, Vorlage für Mitarbeitergespräch

Hier erhalten Sie ein Muster für die Mitarbeiterbeurteilung, Personalbeurteilung bzw. Leistungsbeurteilung. Sie können diese Vorlage auch als Beispiel für das Mitarbeitergespräch nutzen. Der Beurteilungsbogen kann von Ihnen selbst erweitert oder angepasst werden. Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Personalbeurteilung Muster, Vorlage für Mitarbeitergespräch weiterlesen

Führungsfehler in der Mitarbeiterführung bzw. Personalführung

Online lernen –ManagementFührung lernen – Die häufigsten Führungsfehler in der Mitarbeiterführung bzw. Personalführung

Die häufigsten Fehler der Mitarbeiterführung oder Personalführung

Führungsfehler in der Mitarbeiterführung bzw. Personalführung
Führungsfehler in der Mitarbeiterführung bzw. Personalführung

Das Wort Führungsfehler scheint ein Begriff zu sein, den die wenigsten Unternehmen im Bereich der Mitarbeiterführung bzw. Personalführung in Deutschland kennen. Dies lässt erkennen, dass die Selbstreflexion deutscher Führungskräfte, bei einer sehr hohen Burnoutrate von Mitarbeiter, eher gering ist. Durchaus kann natürlich sein, dass selbst die Führungskräfte keine Zeit haben, um sich überhaupt Gedanken zu machen, wie oder wie gut Sie ihre Mitarbeiter bzw ihr Personal führen. Wir werden Ihnen in einer Kurzdarstellung die häufigsten Führungsfehler bei der Mitarbeiterführung bzw Personalführung aufzeigen. Inbesondere lernen Sie mehr zu Machtmissbrauch, Angstatmosphäre, Mobbing, Ignoranz, Informationsmissbrauch, Überforderung der Mitarbeiter, und falschem Mitarbeiterwechsel. Führungsfehler in der Mitarbeiterführung bzw. Personalführung weiterlesen

Mitarbeitermotivation, Mitarbeiter motivieren lernen, Motivation Mitarbeiter

Weiterbildung und FortbildungOnline lernen – Lernplattformen – Motivation lernen – Mitarbeitermotivation, Mitarbeiter motivieren lernen, Motivation Mitarbeiter

Mitarbeiter motivieren lernen mit Belohnung, Führungsstile, Wertschätzung und der Arbeit selbst

Mitarbeitermotivation, Mitarbeiter motivieren lernen, Motivation Mitarbeiter
Mitarbeitermotivation, Mitarbeiter motivieren lernen, Motivation Mitarbeiter

Ein motivierter Mitarbeiter leistet mehr für das Unternehmen, er fühlt sich diesem loyal verbunden. Für die Steigerung der Mitarbeitermotivation kann man grundlegend vier Ansätze bilden, wobei diese ineinander verschmelzen und nicht streng voneinander abzugrenzen sind. Hier lernen Sie mehr zu den Möglichkeiten, wie Sie Mitarbeiter motivieren können, was monetäre Belohnung, die gelebten Führungsstile, die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Art der Arbeit bezüglich der Motivation bewirken können. Mitarbeitermotivation, Mitarbeiter motivieren lernen, Motivation Mitarbeiter weiterlesen

Strategische Wahl, Analyse von Realisierbarkeit, Annehmbarkeit und Ethik

Weiterbildung und Fortbildung  – Online lernenManagement lernenStrategisches Management  –  Strategische Wahl – Die Analyse der beste Strategie bietet Realisierbarkeit, Annehmbarkeit und berücksichtigt ethische Aspekte.

Strategische Wahl – Die Analyse der besten Alternative

Strategische Wahl, Analyse von Realisierbarkeit, Annehmbarkeit und Ethik
Strategische Wahl, Analyse von Realisierbarkeit, Annehmbarkeit und Ethik

Die strategische Wahl bietet die beste Alternative für das strategische Management, das Unternehmen auszurichten. Hier wird also die Entscheidung für die zu verfolgende Strategie gesetzt. Wichtig hierbei ist, dass man sich für die strategische Wahl entscheidet, die unter den gegebenen Risiken und Chancen, als auch der Stärken und Schwächen einer Unternehmung, die beste Wahl ist. Die beste strategische Wahl muss nicht immer die wirtschaftlich beste Alternative sein, sondern wird auch beeinflusst von ethischen und gesellschaftlichen Gesichtspunkten. Hier lernen Sie die Analyse der strategischen Wahl unter den Aspekten der Realisierbarkeit, Annehmbarkeit und Ethik. Strategische Wahl, Analyse von Realisierbarkeit, Annehmbarkeit und Ethik weiterlesen

Weiterbildung agiles Projektmanagement, Scrum Coach, Agile Coach Ausbildung

BildungWeiterbildung – Weiterbildung agiles Projektmanagement, Scrum Coach, Agile Coach Ausbildung

Ausbildung und Weiterbildung im agilen Projektmanagement zum Agile Coach oder Scrum Coach

Weiterbildung agiles Projektmanagement, Scrum Coach, Agile Coach Ausbildung
Weiterbildung agiles Projektmanagement, Scrum Coach, Agile Coach Ausbildung

Die Weiterbildung agiles Projektmanagement bietet erfahrenen Projektmanagern die Möglichkeit sich an die immer schneller werdenden Veränderungen im Projektmanagement anzupassen. Die speziellen Methoden und Instrumente sowie Lerninhalte befähigen den Agile Coach oder Scrum Coach flexibler auf die Projekte einzuwirken. Hier lernen Sie mehr zur Ausbildung bzw. Weiterbildung zum Agile Coach im agilen Projektmanagement. Weiterbildung agiles Projektmanagement, Scrum Coach, Agile Coach Ausbildung weiterlesen

Führungsstile Übersicht im Management mit Vorteile und Nachteile

Weiterbildung und Fortbildung  – Online lernenManagement lernen – Führungsstile Übersicht im Management mit Vorteile und Nachteile

Führungsstile im Management

Führungsstile Übersicht im Management mit Vorteile und Nachteile
Führungsstile Übersicht im Management mit Vorteile und Nachteile

Führungsstile sind so unterschiedlich wie die Menschen selbst. Je nachdem, welcher Führungsstil in einem Unternehmen gerne gesehen ist, was die Führungskräfte für gut empfinden oder in der jeweilige Unternehmensform benötigt wird unterscheiden sich die gelebten Führungsstile erheblich. Hier lernen Sie mehr zur den unterschiedlichen Führungsstilen sowie deren Vorteile und Nachteile bei der Umsetzung. Führungsstile Übersicht im Management mit Vorteile und Nachteile weiterlesen

Talent Management Definition, Durchführung und Voraussetzungen

Weiterbildung und Fortbildung  – Online lernenManagement lernenStrategische Personalentwicklung – Talent Management Definition, Durchführung und Voraussetzungen

Mit Talent Management die Potenziale der Mitarbeiter erkennen, fördern und binden

Talent Management Definition, Durchführung und Voraussetzung
Talent Management Definition, Durchführung und Voraussetzung

Definition: Unter Talent Management ist ganz allgemein gesprochen die gezielte Förderung von Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmens zu verstehen. Beschränkte sich früher die Entwicklung eines Mitarbeiters darauf, weitgehend selbstständig und –tätig die Karriereleiter heraufzusteigen (oder auch zu fallen), so haben Unternehmen heutzutage den Fokus deutlich stärker auf ihre Mitarbeiter gelegt. Was genau darunter zu verstehen ist, wird im Folgenden kurz erläutert. Sie lernen die Grundlagen des Talent Managements, die Durchführung und nötigen Voraussetzungen kennen. Talent Management Definition, Durchführung und Voraussetzungen weiterlesen

Strategische Optionen Instrumente, Modelle und Methoden im Management

Weiterbildung und Fortbildung  – Online lernenManagement lernenStrategisches Management  –  Strategische Optionen Instrumente, Modelle und Methoden im Management

Strategisches Management, Strategische Optionen und deren Instrumente, Modelle und Methoden

Strategische Optionen Instrumente und Methoden im Management
Strategische Optionen Instrumente und Methoden im Management

Die strategischen Optionen oder Alternativen zeigen auf, welche Möglichkeiten es gibt, die Unternehmensstrategie auf das Gesamtziel auszurichten. Insbesondere werden die Phasen zuvor ausgewertet und detaillierter analysiert und beschrieben. Zu diesem Zweck verfügt das strategische Management über unterschiedliche Instrumente, Methoden und Modelle, welche dieses Ziel unterstützen. Einige davon werden wir hier darstellen.  Strategische Optionen Instrumente, Modelle und Methoden im Management weiterlesen