Kategorie: Management und Führungskräfte

Finden Sie Beiträge, Informationen und nützliche Tipps zum Thema Management und Führungskräfte. Hier erhalten Sie weiterhin Informationen und Tipps zu den Themen Managementarten, Strategisches Management, Studiengänge, Controlling, Projektmanagement, Motivation, Führungsstile, Mitarbeiter und vielen weiteren Themengebieten.

Externe und interne Personalbeschaffung, Vorteile, Nachteile, Kosten und Möglichkeiten

Personalentwicklung – Externe und interne Personalbeschaffung, Vorteile, Nachteile, Kosten und Möglichkeiten

Die Entscheidung über die externe oder interne Personalbeschaffung – Ein Kostenfaktor, der erheblich sein kann

Externe und interne Personalbeschaffung, Vorteile, Nachteile, Kosten und Möglichkeiten
Externe und interne Personalbeschaffung, Vorteile, Nachteile, Kosten und Möglichkeiten

Bei der Beschaffung von Personal unterscheidet man die interne und externe Personalbeschaffung. Wie die Definition schon besagt, werden im ersten Fall geeignete Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen gewonnen und bei der externen Personalbeschaffung werden die neuen Mitarbeiter von außerhalb angeworben. Hier lernen Sie mehr zu den Vorteilen, Nachteilen, Kosten und Möglichkeiten der internen und externen Personalbeschaffung. Externe und interne Personalbeschaffung, Vorteile, Nachteile, Kosten und Möglichkeiten weiterlesen

Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung oder Personalbeurteilung Methoden, Verfahren und Probleme

Personalentwicklung – Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung oder Personalbeurteilung Methoden, Verfahren und Probleme

Die Beurteilung von Mitarbeitern, Personal oder der Leistung

Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung oder Personalbeurteilung Methoden, Verfahren und Probleme
Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung oder Personalbeurteilung Methoden, Verfahren und Probleme

Insbesondere meinen die Begriffe Personalbeurteilung, Mitarbeiterbeurteilung und Leistungsbeurteilung das Gleiche. Somit gibt es hier begrifflich nicht wirklich eine Unterscheidung. In diesem Artikel werde ich auf Grund der Vereinheitlichung vorwiegend den Begriff Mitarbeiterbeurteilung wählen. Hier lernen Sie mehr zu den Methoden, Verfahren und Problemen beim Beurteilen der Mitarbeiter Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung oder Personalbeurteilung Methoden, Verfahren und Probleme weiterlesen

Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Personalbeurteilung Muster, Vorlage für Mitarbeitergespräch

Personalentwicklung – Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Personalbeurteilung Muster, Vorlage für Mitarbeitergespräch

Muster für die Mitarbeiterbeurteilung – Vorlage und Beispiel

Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Personalbeurteilung Muster, Vorlage für Mitarbeitergespräch
Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Personalbeurteilung Muster, Vorlage für Mitarbeitergespräch

Hier erhalten Sie ein Muster für die Mitarbeiterbeurteilung, Personalbeurteilung bzw. Leistungsbeurteilung. Sie können diese Vorlage auch als Beispiel für das Mitarbeitergespräch nutzen. Der Beurteilungsbogen kann von Ihnen selbst erweitert oder angepasst werden. Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Personalbeurteilung Muster, Vorlage für Mitarbeitergespräch weiterlesen

Mobbing am Arbeitsplatz oder in der Schule

Arbeit und GesundheitMobbing – Mobbing am Arbeitsplatz oder in der Schule

Was ist Mobbing? – Mobbing am Arbeitsplatz, Schule, Rechtsanwalt oder Kündigung

Mobbing am Arbeitsplatz oder in der Schule
Mobbing am Arbeitsplatz oder in der Schule

Was ist Mobbing? – Mobbing besteht aus verletzenden Verhaltensweisen gegenüber Kollegen und Kolleginnen. Die Endphase dieser Verhaltensweisen führen für das Opfer zu erheblichen psychischen und sozialen Folgen. Natürlich findet Mobbing auch in anderen sozialen Feldern statt, so zum Beispiel in der Schule oder in Vereinen.

Solche Verhaltensweisen sind zum Beispiel Kritik ohne den Sachverhalt und Fehlerhinweise klar zu stellen, zwingen zu unbezahlter Mehrarbeit, verunsichern durch Vertrauensbruch, Drohbriefe, Androhung von Gewalt, gefälschte Informationen und Materialien, Denkzettel verpassen. Mobbing am Arbeitsplatz oder in der Schule weiterlesen

Führungsfehler in der Mitarbeiterführung bzw. Personalführung

Online lernen –ManagementFührung lernen – Die häufigsten Führungsfehler in der Mitarbeiterführung bzw. Personalführung

Die häufigsten Fehler der Mitarbeiterführung oder Personalführung

Führungsfehler in der Mitarbeiterführung bzw. Personalführung
Führungsfehler in der Mitarbeiterführung bzw. Personalführung

Das Wort Führungsfehler scheint ein Begriff zu sein, den die wenigsten Unternehmen im Bereich der Mitarbeiterführung bzw. Personalführung in Deutschland kennen. Dies lässt erkennen, dass die Selbstreflexion deutscher Führungskräfte, bei einer sehr hohen Burnoutrate von Mitarbeiter, eher gering ist. Durchaus kann natürlich sein, dass selbst die Führungskräfte keine Zeit haben, um sich überhaupt Gedanken zu machen, wie oder wie gut Sie ihre Mitarbeiter bzw ihr Personal führen. Wir werden Ihnen in einer Kurzdarstellung die häufigsten Führungsfehler bei der Mitarbeiterführung bzw Personalführung aufzeigen. Inbesondere lernen Sie mehr zu Machtmissbrauch, Angstatmosphäre, Mobbing, Ignoranz, Informationsmissbrauch, Überforderung der Mitarbeiter, und falschem Mitarbeiterwechsel. Führungsfehler in der Mitarbeiterführung bzw. Personalführung weiterlesen

Mitarbeitermotivation, Mitarbeiter motivieren lernen, Motivation Mitarbeiter

Weiterbildung und FortbildungOnline lernen – Lernplattformen – Motivation lernen – Mitarbeitermotivation, Mitarbeiter motivieren lernen, Motivation Mitarbeiter

Mitarbeiter motivieren lernen mit Belohnung, Führungsstile, Wertschätzung und der Arbeit selbst

Mitarbeitermotivation, Mitarbeiter motivieren lernen, Motivation Mitarbeiter
Mitarbeitermotivation, Mitarbeiter motivieren lernen, Motivation Mitarbeiter

Ein motivierter Mitarbeiter leistet mehr für das Unternehmen, er fühlt sich diesem loyal verbunden. Für die Steigerung der Mitarbeitermotivation kann man grundlegend vier Ansätze bilden, wobei diese ineinander verschmelzen und nicht streng voneinander abzugrenzen sind. Hier lernen Sie mehr zu den Möglichkeiten, wie Sie Mitarbeiter motivieren können, was monetäre Belohnung, die gelebten Führungsstile, die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Art der Arbeit bezüglich der Motivation bewirken können. Mitarbeitermotivation, Mitarbeiter motivieren lernen, Motivation Mitarbeiter weiterlesen

Zeitmanagement GTD Methode – Getting Things Done, Selbstmanagement lernen

Weiterbildung und Fortbildung  – Online lernen  – Management lernen – Selbstmanagement – Zeitmanagement – Zeitmanagement GTD Methode – Getting Things Done, Selbstmanagement lernen, Kernprinzipien und Beispiele der einzelnen Schritte

GTD Methode – „Getting Things Done“ von David Allen.

Zeitmanagement GTD Methode - Getting Things Done, Selbstmanagement lernen
Zeitmanagement GTD Methode – Getting Things Done, Selbstmanagement lernen

Getting Things Done“ Methode oder kurz die GTD Methode ist eine sehr gute Technik für das Selbstmanagement bzw. Zeitmanagement, die verspricht, die Dinge wieder erledigt zu bekommen. David Allen beschreibt in seinem gleichnamigen Buch, wie man entspannt zu mehr Produktivität kommt. Die Methode kann nicht nur am Arbeitsplatz eingesetzt werden, sondern auch im Privatleben und kann ein wichtiger Schritt sein, um seinen persönlichen Ziele zu erreichen. Hier lernen Sie mir zur GTD Methode, den einzelnen Schritten und erhalten ein Beispiel, wie die Methode bzw. Technik umgesetzt werden kann. Zeitmanagement GTD Methode – Getting Things Done, Selbstmanagement lernen weiterlesen

Zeitmanagement Eisenhower-Methode oder Prinzip im Selbstmanagement lernen

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Die Eisenhower-Methode im Selbstmanagement und Zeitmanagement

Zeitmanagement Eisenhower-Methode oder Prinzip im Selbstmanagement lernen
Zeitmanagement Eisenhower-Methode oder Prinzip im Selbstmanagement lernen

Ein wichtiger Aspekt von Selbstmanagement ist persönliches Zeitmanagement. Durch eine gezielte Nutzung von zur Verfügung stehender Zeit, können persönliche oder berufliche Ziele effektiver verfolgt werden. Hier lernen Sie mehr zur Eisenhower-Methode und wie Sie diese gezielt einsetzen können. An einem praktischen Beispiel wird diese Methode erklärt. Zeitmanagement Eisenhower-Methode oder Prinzip im Selbstmanagement lernen weiterlesen

Zeitmanagement Pomodoro-Methode oder Prinzip im Selbstmanagement lernen

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Pomodoro-Methode im Selbstmanagement bzw. Zeitmanagement

Zeitmanagement Pomodoro-Methode oder Prinzip im Selbstmanagement lernen
Zeitmanagement Pomodoro-Methode oder Prinzip im Selbstmanagement lernen

Hier lernen Sie mehr zu der Selbstmanagement Methode bzw. Zeitmanagement Methode Pomodoro. Sie erfahren mehr zu der Vorgehensweise und Technik, welche an einem Beispiel erklärt werden. Zeitmanagement Pomodoro-Methode oder Prinzip im Selbstmanagement lernen weiterlesen

Zeitmanagement SMART-Methode Selbstmanagement Methoden lernen

Weiterbildung und Fortbildung  – Online lernen  – Management lernen – Selbstmanagement – Zeitmangement – Zeitmanagement SMART-Methode im Selbstmanagement lernen mit Beispiel

SMART-Methode im Selbstmanagement
Die SMART-Methode

SMART-Methode Selbstmanagement Methoden lernen online
SMART-Methode Selbstmanagement Methoden lernen online

Die SMART-Methode dient im Rahmen des Selbstmanagements dazu, konkrete Ziele zu stecken. Denn schon die Formulierung der Ziele wirkt sich darauf aus, wie wahrscheinlich ihre Verwirklichung ist. Ziele dienen nicht nur dazu, Meilensteine zu markieren oder Mindestanforderungen festzulegen: Die einzelnen Schritte der Zielsetzung helfen auch dabei, zunächst einmal Klarheit über die Gestalt der Ziele zu schaffen. Hier lernen Sie mehr zum Selbstmanagement und der SMART-Methode. Erklärt wird diese Methode an konkreten Beispielen aus der praktischen Arbeit. Zeitmanagement SMART-Methode Selbstmanagement Methoden lernen weiterlesen