Kategorie: Personalentwicklung

Bildung – Personalentwicklung

Finden Sie Beiträge, Informationen und nützliche Tipps zum Thema Personalentwicklung. Hier finden Sie unter anderem interessante Beiträge zu Talent Management, Burnout und Depression von Mitarbeitern, Mitarbeitermotivation, Management by Techniken, strategische Personalentwicklung, Assessment Center oder Personalmanagement.

Externe und interne Personalbeschaffung, Vorteile, Nachteile, Kosten und Möglichkeiten

Personalentwicklung – Externe und interne Personalbeschaffung, Vorteile, Nachteile, Kosten und Möglichkeiten

Die Entscheidung über die externe oder interne Personalbeschaffung – Ein Kostenfaktor, der erheblich sein kann

Externe und interne Personalbeschaffung, Vorteile, Nachteile, Kosten und Möglichkeiten
Externe und interne Personalbeschaffung, Vorteile, Nachteile, Kosten und Möglichkeiten

Bei der Beschaffung von Personal unterscheidet man die interne und externe Personalbeschaffung. Wie die Definition schon besagt, werden im ersten Fall geeignete Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen gewonnen und bei der externen Personalbeschaffung werden die neuen Mitarbeiter von außerhalb angeworben. Hier lernen Sie mehr zu den Vorteilen, Nachteilen, Kosten und Möglichkeiten der internen und externen Personalbeschaffung. Externe und interne Personalbeschaffung, Vorteile, Nachteile, Kosten und Möglichkeiten weiterlesen

Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung oder Personalbeurteilung Methoden, Verfahren und Probleme

Personalentwicklung – Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung oder Personalbeurteilung Methoden, Verfahren und Probleme

Die Beurteilung von Mitarbeitern, Personal oder der Leistung

Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung oder Personalbeurteilung Methoden, Verfahren und Probleme
Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung oder Personalbeurteilung Methoden, Verfahren und Probleme

Insbesondere meinen die Begriffe Personalbeurteilung, Mitarbeiterbeurteilung und Leistungsbeurteilung das Gleiche. Somit gibt es hier begrifflich nicht wirklich eine Unterscheidung. In diesem Artikel werde ich auf Grund der Vereinheitlichung vorwiegend den Begriff Mitarbeiterbeurteilung wählen. Hier lernen Sie mehr zu den Methoden, Verfahren und Problemen beim Beurteilen der Mitarbeiter Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung oder Personalbeurteilung Methoden, Verfahren und Probleme weiterlesen

Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Personalbeurteilung Muster, Vorlage für Mitarbeitergespräch

Personalentwicklung – Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Personalbeurteilung Muster, Vorlage für Mitarbeitergespräch

Muster für die Mitarbeiterbeurteilung – Vorlage und Beispiel

Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Personalbeurteilung Muster, Vorlage für Mitarbeitergespräch
Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Personalbeurteilung Muster, Vorlage für Mitarbeitergespräch

Hier erhalten Sie ein Muster für die Mitarbeiterbeurteilung, Personalbeurteilung bzw. Leistungsbeurteilung. Sie können diese Vorlage auch als Beispiel für das Mitarbeitergespräch nutzen. Der Beurteilungsbogen kann von Ihnen selbst erweitert oder angepasst werden. Mitarbeiterbeurteilung, Leistungsbeurteilung, Personalbeurteilung Muster, Vorlage für Mitarbeitergespräch weiterlesen

Talent Management Definition, Durchführung und Voraussetzungen

Weiterbildung und Fortbildung  – Online lernenManagement lernenStrategische Personalentwicklung – Talent Management Definition, Durchführung und Voraussetzungen

Mit Talent Management die Potenziale der Mitarbeiter erkennen, fördern und binden

Talent Management Definition, Durchführung und Voraussetzung
Talent Management Definition, Durchführung und Voraussetzung

Definition: Unter Talent Management ist ganz allgemein gesprochen die gezielte Förderung von Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmens zu verstehen. Beschränkte sich früher die Entwicklung eines Mitarbeiters darauf, weitgehend selbstständig und –tätig die Karriereleiter heraufzusteigen (oder auch zu fallen), so haben Unternehmen heutzutage den Fokus deutlich stärker auf ihre Mitarbeiter gelegt. Was genau darunter zu verstehen ist, wird im Folgenden kurz erläutert. Sie lernen die Grundlagen des Talent Managements, die Durchführung und nötigen Voraussetzungen kennen. Talent Management Definition, Durchführung und Voraussetzungen weiterlesen

Burnout und Depression testen, erkennen und bewältigen

Arbeit und GesundheitBurnout und Depression – Burnout und Depression testen, erkennen und bewältigen

So können Sie einen Burnout oder eine Depression erkennen und testen

Burnout und Depression testen, erkennen und bewältigen
Burnout und Depression testen, erkennen und bewältigen

Depression oder Burnout erkennen: Angst ist ein zentrales Thema depressiver Menschen. Diese Angst ist oft diffus, für andere nicht nachvollziehbar und wird meist wenig konkret geäußert. Trotzdem können Ängste jede Lebenssituation betreffen. Sie richten sich auf die Zukunft, auf die Erkrankung, auf Verlust- und Trennungsängste und gleichen manchmal einer sich selbst erfüllenden Prophezeiung. Das Eintreffen ungünstiger Ereignisse wird mehr oder minder beschworen, bis Ängste im ungünstigsten Fall zu Tatsachen werden. Hilflosigkeit und Ohnmacht werden so noch verstärkt. Hier lernen Sie mehr zu den Themen Burnout und Depression, wie Sie dies Depressionen erkennen und testen können. Ein Mittel ist der ICD 10 Test. Weiterhin erhalten Sie Informationen, was Sie im Vorfeld präventiv tun können und welche Möglichkeiten es gegen eine Depression gibt. Burnout und Depression testen, erkennen und bewältigen weiterlesen

Intrinsische und extrinsische Motivation Unterschied und Beispiele

Weiterbildung und Fortbildung – Lernmethoden und Lerntechniken – Intrinsische und extrinsische Motivation Unterschied und Beispiele

Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation – Beispiele für inneren und äußeren Antrieb

Intrinsische und extrinsische Motivation Unterschied und Beispiele
Intrinsische und extrinsische Motivation Unterschied und Beispiele

Die Motivation eines Menschen, etwas zu tun, besteht zunächst aus zwei Ebenen. In erster Linie geht es um eine physiologische Bedürfnisbefriedigung, die von Durst, Hunger und Fortpflanzung gesteuert wird. Auf der zweiten Ebene spielt der psychophysische Antrieb eine Rolle, mit dem Emotionen erfüllt werden. Aus der allgemeinen Psychologie und der Motivationsforschung sind die intrinsische und extrinsische Motivation bekannt. Intrinsische und extrinsische Motivation Unterschied und Beispiele weiterlesen

Management by Techniken, Führungskonzepte, Führungstechniken

Weiterbildung und Fortbildung  – Online lernenManagement lernen – Management by Techniken, Führungskonzepte, Führungstechniken

Management by Techniken und Konzepte der Führung – Führungsstile und -techniken im Management

Management by Techniken, Konzepte der Führung
Management by Techniken, Konzepte der Führung

Management by Techniken – Die Management by Techniken und Konzepte beschreiben Führungsstile oder Führungstechniken mit unterschiedlichen Ansätzen der Führung. So werden grundlegend folgende Techniken unterschieden: Management by Objectives, Exception, Delegation, Motivation, Systems, Results und Participation. Hier lernen Sie die unterschiedlichen Ansätze kennen anhand deren Bedeutung und welches Ziel damit jeweils verfolgt wird. Management by Techniken, Führungskonzepte, Führungstechniken weiterlesen

Weiterbildung Personalfachkaufmann oder Personalfachkauffrau lernen

BildungWeiterbildungFachwirt – Weiterbildung Personalfachkaufmann oder Personalfachkauffrau lernen

Weiterbildung Personalfachkaufmann oder Personalfachkauffrau, Voraussetzung, Kosten und Inhalte

Weiterbildung Personalfachkaufmann oder Personalfachkauffrau, Voraussetzung, Kosten und Inhalte
Weiterbildung Personalfachkaufmann oder Personalfachkauffrau, Voraussetzung, Kosten und Inhalte

Weiterbildung Personalfachkaufmann oder Personalfachkauffrau lernen: Die Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann oder zur geprüften Fachkauffrau stellt eine Weiterbildungsmöglichkeit für kaufmännische Berufe dar und die Prüfung wird von der IHK abgenommen. Hier lernen Sie mehr zu den Aufgaben eines Personalfachkaufmanns, Voraussetzungen, den Kosten und den Inhalten dieser Weiterbildung. Weiterbildung Personalfachkaufmann oder Personalfachkauffrau lernen weiterlesen

Assessment Center Feedback lernen – AC Vorbereitung

Bewerbung lernen – Assessment Center lernen – Assessment Center Feedback lernen – AC Vorbereitung

Feedback im Assessment Center lernen – Rückmeldung über die erbrachte Leistung

Assessment Center Feedback - AC Vorbereitung
Assessment Center Feedback – AC Vorbereitung

Ein Assessment Center Feedback gibt es am Schluss der Veranstaltung. Gleichzeitig gibt es die Informationen zur Ranking-Position. Die Beobachter fertigen eine aussagekräftige Bewertung der erbrachten Leistungen an und teilen Sie den getesteten Personen mit (Feedback). Die besten Teilnehmer des AC werden für gewöhnlich eingestellt und erhalten die ausgeschriebene Position, Stelle als Trainee oder Ausbildung. Hier lernen Sie mehr zum Nutzen des Feedbacks und wie Sie mit der Kritik umgehen sollten. Assessment Center Feedback lernen – AC Vorbereitung weiterlesen

Strategische Personalentwicklung Trends, Risiken und Mitarbeiterbindung

Weiterbildung und Fortbildung  – Online lernenManagement lernen – Strategische Personalentwicklung Trends, Risiken und Mitarbeiterbindung

Die strategische Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung Trends, Risiken und Mitarbeiterbindung
Strategische Personalentwicklung Trends, Risiken und Mitarbeiterbindung

Die strategische Personalentwicklung beschreibt die langfristigen Maßnahmen, um die eigenen Mitarbeiter so auszubilden, dass Sie für die Zukunft die nötigen Kompetenzen besitzen, um Ihre Arbeit zukunftsorientiert ausführen zu können. In diesem Artikel erfahren Sie was wichtig ist bezüglich der Risiken, Trends und der Mitarbeiterbindung. Strategische Personalentwicklung Trends, Risiken und Mitarbeiterbindung weiterlesen