Bewerbung Leistungsbilanz ein Zusatz für Erfolge und Projekte

Beruf und KarriereBewerbung – Bewerbung Leistungsbilanz

Bewerbung Leistungsbilanz – Die Stärken und Leistungen in Kurzform

Bewerbung Leistungsbilanz ein Zusatz für Erfolge und Projekte
Bewerbung Leistungsbilanz ein Zusatz für Erfolge und Projekte

Bewerbung Leistungsbilanz: Mit einer Leistungsbilanz haben Sie die Möglichkeit auf zusätzliche Merkmale Ihres Lebenslaufs in der Bewerbung einzugehen. Insbesondere haben Sie hier die Chance Ihre besonderen Erfolge oder Projekte während Ihrer beruflichen Laufbahn herauszustellen.

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Die Angliederung in der Bewerbungsmappe erfolgt für gewöhnlich nach dem Lebenslauf. Früher nannte man die Leistungsbilanz auch dritte Seite. Jedoch ist der Fokus der Leistungsbilanz stärker auf die Erfolge und besonderen Stärken oder Projekte im Beruf ausgerichtet.

Die formale Struktur ist tabellarisch und chronologisch vorwärts oder rückwärts angeordnet, ähnlich wie im Lebenslauf. Der Vorteil einer Leistungsbilanz liegt darin, die einzelnen Erfolge in einem Kurzüberblick darzustellen. Sinnvoll ist der Zusatz einer Leistungsbilanz insbesondere dann, wenn Sie spezielle Kenntnisse mit in die neue Position einbringen wollen oder müssen.

Optimaler Weise beinhaltet eine Leistungsbilanz mehr Informationen über den Bewerber, als im Bewerbungsschreiben und Lebenslauf schon aufgeführt ist. Erst dann macht dieses Dokument wirklich Sinn. Für einen Entscheider im Bewerbungsprozess werden Ihre persönlichen Erfolge und Stärken erst interessant, wenn eine grundlegende Eignung vorhanden ist. Deswegen ist die Anordnung in der Bewerbungsmappe, für die Leistungsbilanz, erst nach dem Lebenslauf.

Leistungsbilanz für die Bewerbung
Leistungsbilanz für die Bewerbung

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Wie ist die Leistungsbilanz strukturiert?

In erster Linie sollte die Leistungsbilanz übersichtlich sein und den Entscheider dazu führen, ein stärkeres Interesse an Ihrer Person zu bekommen. Grundsätzlich können Sie die Fragestellungen bezüglich Ihrer Stärken, Leistungen und den Bezug zur neuen Position berücksichtigen.

Weitere mögliche Inhalte:

  • Die persönlichen Ziele im Beruf
  • Wieso gerade dieses Unternehmen?
  • Wie bringe ich meine Leistung in das Unternehmen ein?
  • An welchen Projekten, die für das Unternehmen wichtig sind, war ich bereits beteiligt?
  • Was erwarte ich von dem Unternehmen?

Vielleicht haben Sie auch Stärken und Kompetenzen, welche nicht in Ihrem Lebenslauf stehen und evtl. aus dem privaten Bereich kommen, aber für die neue Position wichtig sein können. Diese sollten Sie ebenfalls hervorheben.

Wie Sie sehen, ist eine Leistungsbilanz meist dann sinnvoll, wenn Sie bereits über ausreichend Berufserfahrung verfügen. Für einen Berufsanfänger bzw. -einsteiger oder Auszubildenden ist eine Leistungsbilanz aus diesen Gründen nicht notwendig oder sogar überflüssig.

Weiterführende Informationen

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